今天給各位分享工傷職工曠工處理的知識，其中也會對工傷員工曠工被解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷長期不上班如何處理
1、無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
2、法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。
3、職工傷情穩定，超出停工留薪期未參加工作的，會按曠工處理。
4、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷期間曠工公司可以開除嗎
法律主觀：除非有工傷的職工存在過失性辭退的情形的，用人單位才可以開除；有其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
即使在工傷期間或其他應當 保留勞動關系 的情況下，用人單位也 可以單方面解除 員工的勞動合同。
工傷期間不可以辭退員工，等員工上班只要沒有傷殘公司是可以解除合同的。
工傷職工曠工期間能否解除
1、法律主觀：除非有工傷的職工存在過失性辭退的情形的，用人單位才可以開除；有其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、即使在工傷期間或其他應當 保留勞動關系 的情況下，用人單位也 可以單方面解除 員工的勞動合同。
3、可以。曠工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。
工傷后因曠工被開除是否有賠償?
1、法律主觀：工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。工傷職工因為曠工被解除合同，不影響工傷方面的補償。
2、曠工被單位開除沒有補償，對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。
3、法律主觀：員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之后， 單位辭退員工 時 終止勞動合同 ， 解除勞動關系 。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。
4、用人單位沒有辭退工傷勞動者的權利，否則就算是非法解雇。工傷勞動者辭職后要求賠償的，可獲得一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金。根據不同的傷殘等級，支付的主體會有差別。
5、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月賠償。若違法開除員工的，需要按照前述標準的二倍支付。
6、法律分析：曠工屬于違反單位規章制度，嚴重的，單位可以解除勞動合同沒有補償。
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