本篇文章給大家談談工人集體曠工犯法嗎，以及集體曠工算什么性質對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、曠工扣錢違法嗎
• 2、礦工犯法嗎
• 3、員工曠工怎么處理,有沒有相關法律規定?

曠工扣錢違法嗎

曠工扣工資合法嗎曠工造成用人單位經濟損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天，這種做法是違法的；曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

單位因勞動者曠工而扣當天的工資是合法的。如果因勞動者曠工造成用人單位經濟損失的，單位可從勞動者的工資中進行扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

按照我國勞動法的規定，如果職工曠工不發當天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

曠工扣工資不違法。勞動法沒有規定曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

法律分析：勞動者曠工造成用人單位經濟損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

礦工犯法嗎

1、曠工違法么 長期曠工不屬于職務違法。職務違法是指在職人員利用職權從事違法活動。長期曠工只是屬于違反了公司的規章制度，一般來說，曠工天數過多，公司是有權利單方面解除合同且不需要給予補償金的。

2、曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。

3、法律分析：是違法的。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。

4、法律分析：曠工是指未經請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。

員工曠工怎么處理,有沒有相關法律規定?

1、曠工處理的法律規定有勞動合同法第三十九條。如果員工的曠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除與員工的勞動關系。具體要看公司規章制度的規定。

2、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。

3、我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。

4、員工曠工怎么處理員工曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。如果用人單位沒有把曠工的規定，以合法程序制定在企業內部勞動規章中加以規定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。

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