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本文目錄一覽

• 1、無故曠工違反了什么紀(jì)律?
• 2、勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法對曠工的相關(guān)規(guī)定是什么

無故曠工違反了什么紀(jì)律?

法律分析：從《中國 *** 紀(jì)律處分條例》來看，曠工不屬于違反工作紀(jì)律的行為。

保持操行的義務(wù)。對保持操行這項(xiàng)義務(wù)的表述是：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行“遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德”的義務(wù)。無故遲到、早退、曠工正是不遵守紀(jì)律的行為，違背了公務(wù)員保持操行的義務(wù)。

行為符合本條第二款規(guī)定的，單位可以以嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，并給予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知。

法律主觀：勞動(dòng)法中沒有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。

法律分析：員工無故曠工的處理方式是：如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動(dòng)者曠工的日期的工資。

勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定

曠工的處罰規(guī)定勞動(dòng)法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。

曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自 *** 。

一些省市規(guī)定對用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法，職工連續(xù)曠工15天的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同予以支持。

員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。

相關(guān)法律曠工處罰規(guī)定是什么相關(guān)法律曠工處罰規(guī)定如下：（1）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

，對于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法對曠工的相關(guān)規(guī)定是什么

曠工的處罰規(guī)定勞動(dòng)法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。

法律分析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。1，對于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

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