本篇文章給大家談?wù)勅w曠工犯法嗎，以及曠工是不是不得扣除全月工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、曠工算曠工犯法嗎?
• 2、勞動法曠工處罰規(guī)定
• 3、勞動法員工無故曠工可以開除嗎

曠工算曠工犯法嗎?

1、曠工違法么 長期曠工不屬于職務(wù)違法。職務(wù)違法是指在職人員利用職權(quán)從事違法活動。長期曠工只是屬于違反了公司的規(guī)章制度，一般來說，曠工天數(shù)過多，公司是有權(quán)利單方面解除合同且不需要給予補(bǔ)償金的。

2、曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。

3、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。

4、曠工屬于什么違紀(jì)性質(zhì) 曠工是指未經(jīng)請假或者批準(zhǔn)，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴(yán)重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實踐中一般是屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

5、曠工不犯法。員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

勞動法曠工處罰規(guī)定

1、相關(guān)法律曠工處罰規(guī)定是什么相關(guān)法律曠工處罰規(guī)定如下：（1）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、曠工的處罰規(guī)定勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。

3、，對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。

勞動法員工無故曠工可以開除嗎

1、員工如果沒有任何正當(dāng)借口就不上班的話企業(yè)當(dāng)然可以辭退，因為無緣無故不上班的就是曠工，曠工已經(jīng)違反了勞動紀(jì)律，但公司在辭退當(dāng)事人的時候，是必須要支付工資的。

2、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。

3、員工無故曠工的處理方式有：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。比如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)解除聘用關(guān)系或者勞動合同；無故曠工超過7天的員工將被直接辭退或單方面解雇。

4、根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。

5、勞動法沒有規(guī)定無故曠工幾天開除的法律。曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。

6、在《中華人民共和國勞動法》中沒有規(guī)定無故曠工多少天就可以辭退，一般情況下曠工辭退的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。

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