本篇文章給大家談談公務員侵占量刑標準,以及公務員職務侵占罪立案標準對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、公務員以權謀私立案標準
- 2、公務員利用職務之便謀取私利是什么罪
- 3、國家公務員違法經商所得的處罰有哪些規定和依據
- 4、職務侵占罪怎么處罰公務員的追訴期計算方法
- 5、職務侵占4000元判多久
- 6、公務員私自在私企掛職受何處罰條例
公務員以權謀私立案標準
1、構成職務侵占罪,達到數額較大起點的,可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。達到數額巨大起點的,可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
2、根據你所說的以權謀私500萬元,最低也是十年以上或者無期徒刑了。
3、國家工作人員在經濟往來中,違反國家規定,收受各種名義的回扣、手續費,歸個人所有的,以 *** 論處。
4、法律分析:公職人員 *** 5000元會被立案;如果未滿5000元,但是情節嚴重的,也會被立案。 公務員 *** 超過5000是會被開除公職,還會受到刑罰。
5、公務員失職罪立案標準:(一)造成國家直接經濟損失數額在五十萬元以上的;(二)造成有關單位破產,停業、停產一年以上,或者被吊銷許可證和營業執照、責令關閉、撤銷、解散的;(三)其他致使國家利益遭受重大損失的情形。
6、法律分析:公務員行使職權時要遵守法律的規定,不得濫用職權、以權謀私,不得侵害公民合法利益。依據我國相關法律的規定,公務員濫用職權不構成犯罪的情況下,按行政機關公務員處分條例規定處罰,構成犯罪的追究刑事責任。
公務員利用職務之便謀取私利是什么罪
1、法律分析:利用職務之便謀取私利可能構成職務侵犯罪、非國家工作人員 *** 罪、貪污罪。
2、公務員利用職務之便謀取私利的,有可能構成貪污罪、 *** 罪等犯罪。公務員利用職務上的便利,侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的,是貪污罪。
3、利用職務上的便利為他人謀取私利,觸犯了 *** 罪。
國家公務員違法經商所得的處罰有哪些規定和依據
1、被群眾舉報查實和縣工作組查實的,沒收其違規違法所得收入,根據相關規定予以黨紀政紀處分,對所在單位主要領導予以通報批評。
2、公職人員經商不合法。根據《中華人民共和國公務員法》第五十九條相關規定:公務員應當遵紀守法,不得有違反有關規定從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
3、不準從事中介活動謀取利益,不得從事或者參與營利性活動,不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
職務侵占罪怎么處罰公務員的追訴期計算方法
1、職務侵占罪的追訴期如下:如果是在三個月拘役至一年有期徒刑之間量刑的話,那么追訴期為5年。如果是在五年至六年有期徒刑之間量刑的話,那么追訴期為10年。
2、法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的,追訴時效的期限為10年。 法定最高刑為10年以上有期徒刑的,追訴時效的期限為15年。 法定最高刑為無期徒刑、死刑的,追訴時效的期限為20年。
3、職務侵占罪追訴時效起算時間是從犯罪之日起計算;犯罪行為有連續或者繼續狀態的,從犯罪行為終了之日起計算。在追訴期限以內又犯罪的,前罪追訴的期限從犯后罪之日起計算。
4、法律解析:如果是在三個月拘役至一年有期徒刑之間量刑的話,那么追訴期為5年。 如果是在五年至六年有期徒刑之間量刑的話,那么追訴期為10年。
職務侵占4000元判多久
1、侵占4000元判刑的時間為三個月以上六個月以下。利用職務上的便利,非法侵占本單位財物,犯罪數額達到“數額較大”起點一萬元的,可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點,對涉嫌職務侵占人員進行宣判。
2、法律分析:拘留,職務侵占4000不構成犯罪,應當對當事人進行治安管理的處罰。
3、職務侵占罪既遂一般判處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。
4、職務侵占罪一般判處5年左右有期徒刑。公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。
5、刑法第二百七十一條規定,公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。
6、職務侵占5000元判處五年以下有期徒刑或者拘役。公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。
公務員私自在私企掛職受何處罰條例
給予開除處分的處罰。公務員 *** 的行為,既是違規行為,更是違法行為。
公務員 *** 取得報酬怎么處罰 公務員違規 *** 的收入會被全部沒收,上繳國庫。
公務員干生意怎么處罰 公務員從事營利性活動的,依據情節給予行政處分,例如情節嚴重的,給予開除處分。
違紀違法行為情節輕微,經批評教育后改正的,可以免予處分。對同一違紀違法行為,監察機關已經作出政務處分決定的,公務員所在機關不再給予處分。第六十二條 處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
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