今天給各位分享公司壓了兩個(gè)月工資辭職會(huì)扣錢嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司壓兩個(gè)月工資我可以立刻離職么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、被公司扣壓的工資辭職時(shí)會(huì)給嗎
• 2、2019年公司壓了2000元工資未結(jié),今年公司沒開工提出辭職,公司有權(quán)扣押...
• 3、我們公司拖欠2個(gè)月工資,如果我去提出辭職公司會(huì)有錢賠嗎?辭快工要
• 4、公司壓一個(gè)月的工資是否合理?辭職后這筆錢會(huì)不會(huì)被克扣?
• 5、離職會(huì)扣工資嗎?
• 6、請(qǐng)問,如果辭職了,公司是否有權(quán)力扣留兩個(gè)月的薪水,如果被扣留了,

被公司扣壓的工資辭職時(shí)會(huì)給嗎

1、如果是企業(yè)或工廠，發(fā)工資的日子一般會(huì)在20號(hào)到24號(hào)之間，所以，月底辭職的話，公司是不會(huì)欠你的工資的。 法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、壓的工資辭職后會(huì)發(fā)。如果用人單位不發(fā)的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、是可以拿到工資的，用人單位扣押工資是違法的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

4、沒有提前辭職就走人了公司可以不付工資嗎不可以的。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。

5、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

2019年公司壓了2000元工資未結(jié),今年公司沒開工提出辭職,公司有權(quán)扣押...

1、員工未按勞動(dòng)合同規(guī)定提前離職，工作交接未完成的情況下，對(duì)公司造成損失的，可以扣一部分工資，未造成損失的不能扣押其工資或部分工資。

2、明顯不合理。但不知道你就職前是否牽有勞動(dòng)合同。

3、三是向用人單位提出申請(qǐng)(編者令名協(xié)商辭職)，雙方協(xié)商一致解除合同。 (注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)。

4、如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5、首先，你可以與公司溝通，表達(dá)你的關(guān)切和不滿。說明你在公司工作了兩個(gè)月，覺得工資太低且工作時(shí)間過長(zhǎng)。可以提出調(diào)整工資或工作時(shí)間的要求，并說明你對(duì)違約金沒有異議。

6、沒有簽合同的，從到到公司滿一個(gè)月以后開始支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。滿一年不簽合同的即默認(rèn)簽署了無固定期限勞動(dòng)合同。

我們公司拖欠2個(gè)月工資,如果我去提出辭職公司會(huì)有錢賠嗎?辭快工要

1、如果公司拖欠工資3個(gè)月導(dǎo)致勞動(dòng)者提前辭職，有可能獲得一定的補(bǔ)償，但需要根據(jù)具體情況考慮是否可以獲得賠償，需咨詢相關(guān)法律機(jī)構(gòu)。如果公司拖欠工資，導(dǎo)致員工提前辭職，員工有可能有權(quán)利獲得賠償。

2、有賠償，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的領(lǐng)導(dǎo)都在可以打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日一次性支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律分析：公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司壓一個(gè)月的工資是否合理?辭職后這筆錢會(huì)不會(huì)被克扣?

不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個(gè)月的工資是不合法的。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書面申請(qǐng)離職，但是法律沒有說單位有權(quán)利因?yàn)檫@個(gè)克扣員工工資。

工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。相關(guān)法律法規(guī)如下：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

正文回答公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況：如果單位壓工資是為了限制員工的離去或作為押金就是不合法的；如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制人、扣除押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了。

離職會(huì)扣工資嗎?

1、法律主觀：辭職一般是不會(huì)扣工資的。勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位不能因此而扣除勞動(dòng)者的工資。但是如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，則用人單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、員工因個(gè)人原因突然離職，企業(yè)可按勞動(dòng)合同規(guī)定扣除部分工資。勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。

3、辭職不一定會(huì)扣工資。員工離職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，老板可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，勞動(dòng)者可以要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清工資。

4、離職是否會(huì)扣工資，一般因情況而定：若因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，老板能從本人工資中扣除賠償部分。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

5、若員工被辭退或協(xié)商離職，那么單位可以扣發(fā)工資抵償，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張。

請(qǐng)問,如果辭職了,公司是否有權(quán)力扣留兩個(gè)月的薪水,如果被扣留了,

勞動(dòng)者按規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么單位克扣工資的，就違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者沒有給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者離職時(shí)不能克扣勞動(dòng)者工資。

當(dāng)然不合理，公司扣取員工款項(xiàng)必須要有明確的依據(jù)，即便犯錯(cuò)造成公司損失，也需要公司提供相應(yīng)的證明材料證明損失與扣去的款項(xiàng)數(shù)額基本相同，否則屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

離職需提早30天以書面形式告知企業(yè)，實(shí)習(xí)期提早3天以書面形式告知企業(yè)；30天時(shí)間到了，不管企業(yè)允許或是不同意，員工都能夠辭職。

因此，如果您已經(jīng)正式辭職，并且在離職之前沒有簽署任何書面協(xié)議同意扣除工資，如果公司扣除您的工資，那么這可能是違法的。您可以嘗試與公司溝通，了解扣除工資的原因，并要求公司提供相關(guān)的法律依據(jù)和證明。

用人單位扣了勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資不發(fā)，這種公司最好不要去。對(duì)于用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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