今天給各位分享公司拆遷解散賠償標準最新的知識，其中也會對公司拆遷了怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、...現在公司因為拆遷要解散,我可以要經濟補償和雙倍工資
• 2、工廠拆遷擴健廠不開了。我在廠干了十多年。又沒有買養老保險。請問有補...
• 3、國型企業因為 *** 征地拆遷,企業解散員工,員工可以得到三個月過渡期...
• 4、國家對企業拆遷的補償標準
• 5、公司拆遷解散分流員工怎么賠償員工?

...現在公司因為拆遷要解散,我可以要經濟補償和雙倍工資

你好： 公司解散，應向你們支付經濟補償金，按你們工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的標準。不滿一年的，按一年算，不滿半年的發給半個月工資。 公司沒有為你們繳納社保，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

我們這邊有一個鞋廠也是拆遷了，有補償，可以買斷。

解除勞動合同的經濟補償金。否則單位如果沒有支付這些債務就注銷，公司股東應承擔相應的賠償責任。

沒有簽合同，可以要求支付雙倍工資。沒有交保險，可以要求補繳或者給予相應的經濟賠償。公司解散：按你的情況，公司應該給予一個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

工廠拆遷擴健廠不開了。我在廠干了十多年。又沒有買養老保險。請問有補...

工廠拆遷，工人遭遣散是有補償的，這要去做勞動仲裁或者去法院起訴，要求工廠給予補償，維護自己的合法權益。但事情宜早不宜遲，抓緊時間去起訴，等工廠完全解散消失，法院也無能為力。找不到執行人，就是大海撈針。

綜上，建議咨詢當地社險辦，如果可以補交的話，只能自己出錢補交了，要工廠來補交，基本沒有這個可能的。

社保可以一次性補繳。凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。

謝謝回答恩，從法律上說，你有權力要求企業補繳你近2年的各項社會保險費。當然你需要搜集這幾年在工廠工作的證明。另外，工廠如果一直沒有簽定勞動合同的話，你有權要求另外支付11個月的工資。

親親，勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系后單位任要補交社保。根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關系后，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。

可以通過勞動監察大隊來進行舉報。在舉報之前要提供相應的證據，證明你曾經是這家單位的員工，并且工作了10多年。

國型企業因為 *** 征地拆遷,企業解散員工,員工可以得到三個月過渡期...

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、停產停業損失補償停產停業損失指的企業因為拆遷不能進行正常經營所產生的所有損失，在計算該損失時不僅應當考慮被拆遷前的利潤損失，還應當考慮目前的企業業務量、客戶資源以及預期利益的損失。

3、因 *** 土地征收工廠拆遷員工有補償的，如果 *** 性征地、工廠拆遷的，要按實際情況對員工進行賠償。企業辭退員工，要按不同的辭退作出相應的補償。

4、根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，？經濟補償金每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。

國家對企業拆遷的補償標準

法律分析：一般情況下，企業拆遷賠償標準通常是：耕地補償：旱田平均每畝補償3萬元。水田平均每畝補償9萬元。菜田平均每畝補償15萬元；基本農田補償：旱田每畝通常會補8萬元。水田平均每畝補償9萬元。

法律分析：國家對企業拆遷補償標準分為固定資產補償費用，一般包括土地補償費、住宅建筑物補償費、設備補償及裝修廣告費等。土地補償費分為國有土地和集體土地。

房屋、建筑物補償費用確定問題對于房屋、建筑物的補償，應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產證明和土地證明的，可經實際丈量確定。

所以雖然現在已有拆遷單位委托資產評估有限公司進行此項目評估，但評估價值與企業實際損失差距較大。（三）停產停業賠償。停產停業賠償方面在國內處理上有不同標準。

員工安置：補償標準可能還包括員工安置方面的考慮，如失業補償、再就業幫扶等；其他補償：根據當地政策和法規，還可能涉及其他方面的補償，如企業搬遷費用、設備設施搬遷費用等。

公司拆遷解散分流員工怎么賠償員工?

法律分析：公司因為拆遷要遣散員工，需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

公司動遷解散，職工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。

法律主觀：在公司依法分立后，由新用人單位承繼原用人單位的勞動合同權利和義務即可，不需要賠償；但勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議，而用人單位非過失性辭退勞動者的，應當支付經濟補償。

法律分析：企業拆遷職工需要根據具體情進行賠償。如果是解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經濟補償。

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