本篇文章給大家談談公司壓兩個月工資符合不符合勞動法，以及公司壓兩個月工資可以仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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押工資符合勞動法嗎
法律分析：壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。根據相關法律規定，用人單位必須將工資按月發放給員工，并且是以貨幣的形式。
法律主觀：勞動法不允許壓工資。公司壓工資、拖欠工資不發放的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司上班押工資合法嗎 依據我國相關法律的規定，用人單位押勞動者工資是不合法的，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，拖欠工資的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
在廠里上班老板說到年底壓兩個月工資明年再發合不合法?
1、公司壓員工兩個月的工資，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2、當然不合法，這屬于拖員工工資。勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、到的人社局投訴，違法。勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
4、你們單位不給你們發放年終獎金的做法是錯誤的，是違反勞動法的行為。你說老板只是在接近年終時才口頭通知大家年終獎金延后發放，那么久說明你們在與工廠簽訂勞動合同時并沒約定年終獎金的發放時間，如果工廠這樣做就是錯誤的。
公司壓兩個月工資符合法律規定嗎
1、法律分析：公司壓兩個月工資不合法。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司應當按月向勞動者支付工資，不得克扣或無故拖欠工資。
2、法律分析：違法，按照法律規定，用人單位應當每月至少支付一次工資，且不得克扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。
3、公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當地的勞動監察大隊申訴。
新職員進公司以后,老板要壓兩個月工資,正常嗎?
法律分析：是不正常的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
根據《勞動法》第五十條、勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當按勞動合同約定的時間支付，沒有至少支付一次。用人單位亞兩個月工資違法。
就業的前三個月非常重要。當然，你的努力一定會帶來好的回報！拒絕打壓工資。無論是在大的民營企業，小的民營企業，還是家族企業，都不允許老板壓他的工資，因為如果你要求他漲一次工資，他很可能還會繼續壓。
工資應該按月支付，用人單位壓兩個月工資是違法的，建議勞動者選擇其他單位工作。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
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