今天給各位分享仲裁勞動(dòng)爭議前置程序有哪些規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁前置范圍進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、仲裁是勞動(dòng)爭議的法定前置程序
• 2、仲裁前置的情形哪些
• 3、勞動(dòng)糾紛前置程序

仲裁是勞動(dòng)爭議的法定前置程序

即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一般應(yīng)在法定期間內(nèi)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內(nèi)可以向人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序。

法律主觀：勞動(dòng)爭議仲裁前置程序的規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

調(diào)解可以在每一個(gè)階段都可以提出；必須先仲裁才能訴訟，這叫勞動(dòng)爭議仲裁前置程序；仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服可以到法院起訴。

所以勞動(dòng)爭議也是有前置程序的，那就是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者在仲裁前也可以尋求其他途徑，比如調(diào)解、協(xié)商。

勞動(dòng)爭議仲裁 和 勞動(dòng)爭議訴訟 的關(guān)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

仲裁前置的情形哪些

1、勞動(dòng)糾紛，必須經(jīng)過仲裁并不服以后才可由法院管轄 如果合同雙方約定出現(xiàn)糾紛首先仲裁的，必須經(jīng)過仲裁才可由法院受理。

2、仲裁前置的情形有勞動(dòng)糾紛，如果合同雙方約定出現(xiàn)糾紛首先仲裁的，必須經(jīng)過仲裁才可由法院受理。法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。

3、必須仲裁前置情形：勞動(dòng)糾紛，必須經(jīng)過仲裁并不服以后才可由法院管轄。如果合同雙方約定出現(xiàn)糾紛首先仲裁的，必須經(jīng)過仲裁才可由法院受理。此外其他的任何糾紛，仲裁都不是必經(jīng)程序。一般民事案件可以直接提起民事訴訟。

勞動(dòng)糾紛前置程序

法律分析：勞動(dòng)仲裁前置的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處， 訴訟 中應(yīng)當(dāng)予以糾正。

仲裁前置是指必須經(jīng)過仲裁程序，才能提起民事訴訟。一般來說，進(jìn)入仲裁程序的雙方當(dāng)事人都是事先在合同中訂立了仲裁條款，或者是在爭議發(fā)生后，經(jīng)雙方協(xié)商同意以仲裁方式解決糾紛。

（四）鑒于仲裁前置程序所具有的缺陷，完善勞動(dòng)爭議解決機(jī)制就顯得尤為重要。

從而形成了勞動(dòng)爭議仲裁前置程序法定化。勞動(dòng)爭議的特征（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。

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