今天給各位分享企業(yè)改制時期的勞動關(guān)系問題有哪些的知識，其中也會對企業(yè)改制引發(fā)的勞動爭議救濟途徑進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)改制后職工的勞動關(guān)系如何確認
• 2、企業(yè)改制,勞動關(guān)系如何處理?
• 3、公司改制牽扯到職工的問題是什么

企業(yè)改制后職工的勞動關(guān)系如何確認

第一，分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動合同的方式。

也就是說當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情況，不能置勞動關(guān)系于不顧，也不能斷然解除全體職工的勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)首先與合同制職工協(xié)商變更勞動合同，對固定職工可協(xié)商調(diào)動工作崗位。

改制過程中勞動關(guān)系會發(fā)生變化，具體的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止等方面，下面是我為您整理的關(guān)于國有企業(yè)公司改制后原公司職工勞動關(guān)系變化的相關(guān)資料。

法律分析：在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條(三)項的規(guī)定辦理。

企業(yè)改制,勞動關(guān)系如何處理?

但企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動法》37條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

但企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

法律主觀：企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立。企業(yè)改制只是企業(yè)自身的一種變更，不影響存續(xù)勞動關(guān)系的有效性，但改制后往往對原企業(yè)簽訂的勞動合同進行理順、規(guī)范、變更或重新簽訂，從而導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議。

改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。

由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟補償金。

私人企業(yè)被國企收購，勞動合同可以繼續(xù)履行，員工與收購的國企之間建立勞動關(guān)系，雙方可以協(xié)商變更勞動合同或者重新簽訂新的勞動合同。國企裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

公司改制牽扯到職工的問題是什么

1、（五）企業(yè)改制時，對經(jīng)確認的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會保險費，原則上要一次性付清。

2、員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。

3、也就是說當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情況，不能置勞動關(guān)系于不顧，也不能斷然解除全體職工的勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)首先與合同制職工協(xié)商變更勞動合同，對固定職工可協(xié)商調(diào)動工作崗位。

關(guān)于企業(yè)改制時期的勞動關(guān)系問題有哪些和企業(yè)改制引發(fā)的勞動爭議救濟途徑的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。