本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)改制時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究，以及企業(yè)改制時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究報(bào)告對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)改制后職工的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
• 2、企業(yè)改制,勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
• 3、求教關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的論文
• 4、淺談國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理
• 5、企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系的處理方式是怎樣的

企業(yè)改制后職工的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)

第一，分流到國(guó)有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動(dòng)合同的方式。

法律分析：在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以按照《勞動(dòng)法》第二十六條(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。

只要員工和單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，員工有為單位工作，那么就存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)有企業(yè)改制后，職工由勞動(dòng)者變?yōu)榧仁莿趧?dòng)者又是所有者。

企業(yè)改制,勞動(dòng)關(guān)系如何處理?

1、但企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，企業(yè)才可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》37條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律主觀：企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立。企業(yè)改制只是企業(yè)自身的一種變更，不影響存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的有效性，但改制后往往對(duì)原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行理順、規(guī)范、變更或重新簽訂，從而導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。

3、但企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，企業(yè)才可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

求教關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的論文

1、勞動(dòng)關(guān)系管理，主要指企業(yè)通過(guò)制定科學(xué)化、規(guī)范化的管理制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方(即企業(yè)與工作人員)的言行進(jìn)行的規(guī)范和管理，進(jìn)而在保障雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，有效的構(gòu)建并維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行和不斷發(fā)展。

2、由此我們發(fā)現(xiàn)，職工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)改制的過(guò)程中已有所突破，即突破了具有典型意義的勞動(dòng)法律關(guān)系。

3、在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，若沒(méi)有一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，輕則引起員工不滿，重則導(dǎo)致勞資糾紛，人才流失等，甚至嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展壯大。

淺談國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理

改制過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系會(huì)發(fā)生變化，具體的處理一般包括勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等方面，下面是我為您整理的關(guān)于國(guó)有企業(yè)公司改制后原公司職工勞動(dòng)關(guān)系變化的相關(guān)資料。

由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立。企業(yè)改制只是企業(yè)自身的一種變更，不影響存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的有效性，但改制后往往對(duì)原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行理順、規(guī)范、變更或重新簽訂，從而導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。

但企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，企業(yè)才可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》37條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此企業(yè)改制后的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

主要有：隨著國(guó)有企業(yè)的公司化改造和公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，使過(guò)去國(guó)有企業(yè)主體關(guān)系不清、國(guó)家為用工主體的狀況得到根本改變，用人單位與勞動(dòng)者的主體地位將更加明確。

企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系的處理方式是怎樣的

但企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，企業(yè)才可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》37條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這表明，法律規(guī)定當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，若達(dá)不成協(xié)議，方可解除勞動(dòng)合同。

因此企業(yè)改制后的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

在國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，能否正確處理好與原企業(yè)職工的關(guān)系，是社會(huì)各方面普遍關(guān)心的問(wèn)題，也是關(guān)系到企業(yè)改制能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵所在。

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