本篇文章給大家談談與保姆形成的法律關系是否受勞動法調整，以及保姆與雇主是否存在勞動關系對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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家庭保姆怎樣適用勞動法
保姆和雇主之間屬于勞動關系嗎 保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，所以這種情況不適用勞動合同法。
保姆是不受勞動合同法保護的。 實施《勞動合同法》在即，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭雇傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。
因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。
家庭保姆不是勞動法調整的關系范疇，勞動關系必須有一方是單位。家庭不是單位，只能是個人。所以這種關系是勞務關系，不需要購買社保，不需要簽訂勞動合同，只要有一份勞務合同就可以了。
保姆節假日自愿工作要加班費是否合法要分不同情況：公民個人用工的，與雇員之間的法律關系只是一種雇傭關系，而不是勞動關系，家庭保姆不適用勞動法。
雇主和保姆之間屬于勞動關系嗎
1、法律分析：保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，所以這種情況不適用勞動合同法。
2、保姆是勞動關系，因為保姆與雇主具有一定的時限性和依賴性，并按雇主安排工作時間和任務，享受雇主支付的報酬，符合勞動關系的基本要素。同時，保姆在工作中還具備隱私保密等職業特點，更符合勞動關系的性質。
3、雇主與保姆之間并非勞動關系，而是家務服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。 雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。
4、雇主與保姆之間并非勞動關系，而是家務服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。
5、法律分析：保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，所以這種情況不適用勞動合同。雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。
6、保姆和雇主之間的關系一般不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系。
保姆和家政公司之間屬于什么關系?是不是勞動法調整范圍?
1、保姆和家政公司之間是一種勞務派遣關系，屬于我勞動法律法規的調整范圍。家政是對家庭關系及其事物的統稱。
2、法律分析：不是，保姆和家政公司之間是一種勞務派遣關系。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
3、保姆是勞動關系，因為保姆與雇主具有一定的時限性和依賴性，并按雇主安排工作時間和任務，享受雇主支付的報酬，符合勞動關系的基本要素。同時，保姆在工作中還具備隱私保密等職業特點，更符合勞動關系的性質。
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