今天給各位分享不給開解除勞動關系證明怎么辦?的知識，其中也會對不給開解除勞動關系證明怎么辦理進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司不給開解除勞動合同證明怎么辦
如果沒有解除勞動合同證明，可以找原用人單位開具。如果拒絕出具，可以向勞動監察大隊投訴。注：本證明一式四份，原合同雙方各執一份，失業保險經辦機構一份，社保機構一份。
如果公司一直不同意為你出具解除勞動關系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。像這種情況，要開三種不同效率的證明：勞動合同到期的，這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。
一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求前公司賠償損失費等等；勞動者在監察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當地勞動仲裁委員起訴；可向勞動監察部門申訴、控告。
公司不給開離職證明怎么辦
1、公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
2、公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
3、公司不給離職證明的解決方法有以下幾種。第一，勞動者私下聯系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協商賠償問題。第二，勞動者可以向勞動監察處投訴，要求前公司賠償損失費。
4、公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構)舉報；到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
5、離職公司不給開離職證明怎么辦？ 可向勞動監察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
6、法律分析：可以與公司進行協商處理，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
單位不出具解除勞動關系證明怎么辦
不出具辭退證明，員工可以和單位協商，協商不成可以向勞動行政部門投訴。
用人單位不出具解除勞動合同證明可以到勞動部門投訴。依據相關法律規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理關系手續。
法律分析：單位不出具解除勞動關系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
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