本篇文章給大家談談企業可以解除勞動合同的情形，以及企業可以解除勞動合同的情況對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司可以解除勞動關系的情形
1、用人單位能解除勞動合同的情形有勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的；或者依法被追究刑事責任的等。
2、那么，用人單位合法 解除勞動合同 的情形都有哪些呢——協商解除根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。
3、只有勞動者存在以下情形，用人單位才可以解除勞動關系：試用期內不符合錄用條件；違反公司制度；給公司帶來損害的；與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的；被追究刑事責任；法律規定的其他情形。
用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些
法律主觀：用人單位可以解除勞動合同的情形，有用人單位與勞動者達成一致的解約意見；勞動者在試用期間不符合其錄用條件；或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成了重大的損害的等。
有以下情況可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致；用人單位不按照合同約定履行相關義務，勞動者可以單方解除勞動合同；勞動者存在被依法追究刑事責任、嚴重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。
在哪些情形下公司可以解除與員工的勞動合同
1、法律主觀：公司在什么情況下可以辭退員工，規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以 解除勞動合同 。
2、但是，如果公司違法解除勞動合同的，則必須向勞動者支付經濟補償金和賠償金。
3、第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、公司合法解除勞動合同的情形有：勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
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