本篇文章給大家談談企業能查員工個人的婚姻情況嗎?，以及企業能否查到員工婚育情況對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位可以查到員工的婚姻狀況嗎
法律分析：用人單位無權查看員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，員工的婚姻狀況屬于個人隱私，原則上公司無權查詢。
法律主觀：不能，用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與 勞動合同 直接相關的基本情況。
查不到。近日，民政部宣布，截至今年6月底，全國已實現各省區之間婚姻登記信息聯網。隨即有傳言全國范圍內可隨地查詢個人婚姻登記信息。《民法典》規定，要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。
法律分析：一般不會發現，公司不會閑到特意去查你的婚姻狀況。
用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。
單位不可以查個人的婚姻狀況，個人的婚姻情況是隱私。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
單位可以查婚姻狀況嗎
1、法律分析：一般不會發現，公司不會閑到特意去查你的婚姻狀況。
2、法律主觀：不能，用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與 勞動合同 直接相關的基本情況。
3、查不到。近日，民政部宣布，截至今年6月底，全國已實現各省區之間婚姻登記信息聯網。隨即有傳言全國范圍內可隨地查詢個人婚姻登記信息。《民法典》規定，要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。
4、用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。
公司能查到個人婚姻狀況嗎
1、法律分析：用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2、法律分析：用人單位無權查看員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，員工的婚姻狀況屬于個人隱私，原則上公司無權查詢。
3、法律分析：用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
4、法律分析：用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。婚姻狀況是一國或一地區在一定時期內年滿15歲及15歲以上的人口在婚居方面所處的狀態。
5、法律主觀：不能，用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與 勞動合同 直接相關的基本情況。
6、用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。
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