本篇文章給大家談?wù)勈裁辞闆r下勞動者要承擔(dān)違約金的責(zé)任，以及什么情況需要賠償違約金對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動者支付違約金的兩種情形
• 2、什么合同需要賠償違約金
• 3、勞動合同法上可以約定違約金的情形有

勞動者支付違約金的兩種情形

1、在勞動法中， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜。

2、勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情況限于兩種：第一，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的。第二，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的。

3、發(fā)包人未提前通知解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。在勞動者無過錯的情況下，用人單位因錯誤辭退勞動者需要支付n/n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金業(yè)只有在非法解除勞動合同時才支付2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下，用人單位支付n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動者在什么情形下承擔(dān)違約金需要勞動者承擔(dān)違約金的情況如下：（1）用人單位提供費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動者違法雙方約定的服務(wù)期的；（2）勞動者違反了雙方約定的競業(yè)限制條款的。

5、第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

什么合同需要賠償違約金

1、如果是聘用合同應(yīng)該按合同履行，如果是勞動合同，只有在用人單位對你進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要賠償尚未履行年限的違約金，除此之外沒有違約金。

2、法律主觀：一般來說 合同違約金 上限是不超過實(shí)際損失的30%。 (1) 違約金 由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。

3、民法典關(guān)于違約金的規(guī)定是當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

4、一是違反服務(wù)期約定二是需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

5、第五百八十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

勞動合同法上可以約定違約金的情形有

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一是《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第223條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 用人單位與勞動者可以約定在不履行或者不完全履行勞動合同義務(wù)的情況下承擔(dān)違約金責(zé)任，但是限于違約方實(shí)際受到的損失，不得超過勞動者一個月工資。

法律分析：只有以下兩種情形用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

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