今天給各位分享企業(yè)花錢培訓(xùn)的人走了要賠違約金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)花錢培訓(xùn)的人走了要賠違約金嘛進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、培訓(xùn)協(xié)議合同簽了之后不想付尾款了,需要違約金嗎
• 2、...公司提供了培訓(xùn)費(fèi)用簽了培訓(xùn)合同。自離會(huì)賠違約金嗎?
• 3、培訓(xùn)協(xié)議離職要我賠違約金
• 4、簽培訓(xùn)協(xié)議了離職了需要賠違約金嗎?
• 5、公司花錢培訓(xùn)員工離職需要給公司賠償嗎
• 6、簽了培訓(xùn)合同要付違約金嗎

培訓(xùn)協(xié)議合同簽了之后不想付尾款了,需要違約金嗎

親您好，很高興為您解和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合同解約需要違約金教育 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是可以去要求解約的，但是你可能會(huì)支付一定的違約金，這個(gè)時(shí)間 貸款 機(jī)構(gòu)還沒(méi)有放款，還有挽回余地，你的合同寫(xiě)了違約條款，你就很不利了。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

簽訂培訓(xùn)合同后，合同有約定服務(wù)期和違約金的，需要支付試用期離職補(bǔ)償金。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

法律分析：要看培訓(xùn)合同是怎樣約定，只要合同是有效的都要按章辦事，如果覺(jué)得其中有霸王條款那可以協(xié)商或打官司。否則該機(jī)構(gòu)認(rèn)定違約是可以按合同要求賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)向我支付違約金，但培訓(xùn)費(fèi)用有限。所以和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議要看是不是專項(xiàng)培訓(xùn)。特殊且約定服務(wù)期的，單位從工資中扣除提前離職違約金是合法的，但要按比例扣除。

所以，合同期到了服務(wù)期沒(méi)有到應(yīng)該以服務(wù)期為準(zhǔn)，違約金的規(guī)定也是合法的。不管是自己主動(dòng)辭職還是公司主動(dòng)解雇您，都有可能支付違約金，也都有可能不支付違約金。

...公司提供了培訓(xùn)費(fèi)用簽了培訓(xùn)合同。自離會(huì)賠違約金嗎?

法律分析：?jiǎn)T工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，需支付違約金。

簽訂了培訓(xùn)合同，如果合同有約定服務(wù)期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動(dòng)合同里面的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

簽了培訓(xùn)協(xié)議可以走，但是要按照合同約定提前通知單位。合同提前解除，是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用，按照合同約定。沒(méi)有約定的，不用賠償。培訓(xùn)既是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，又是一個(gè)復(fù)習(xí)考事業(yè)編的好時(shí)機(jī)。

培訓(xùn)協(xié)議離職要我賠違約金

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、那么你在服務(wù)期限屆滿前辭職是要支付違約金的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

3、需要根據(jù)具體情況賠償，員工培訓(xùn)合同違約金的法律規(guī)定，相關(guān)法律規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

4、如果是公司出錢培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期限，如果沒(méi)有完成服務(wù)期限。需要賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用，需要支付的違約金是按照服務(wù)期剩余時(shí)間占總服務(wù)期的比例乘以培訓(xùn)費(fèi)。

簽培訓(xùn)協(xié)議了離職了需要賠違約金嗎?

簽訂培訓(xùn)合同后，合同有約定服務(wù)期和違約金的，需要支付試用期離職補(bǔ)償金。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

如果確實(shí)屬于上述規(guī)定的情況，你就得按服務(wù)期未履行部分承擔(dān)違約金。

如果你的培訓(xùn)費(fèi)是由公司出的，且你們訂立的協(xié)議有約定服務(wù)期限。那么你在服務(wù)期限屆滿前辭職是要支付違約金的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

具體視培訓(xùn)的性質(zhì)而定。如果這培訓(xùn)只是公司的內(nèi)部上崗培訓(xùn)，不需要支付什么培訓(xùn)費(fèi)。就業(yè)協(xié)議的違約金的支付要看行為是否違反該協(xié)議的約定。按理說(shuō)，你的辭職行為應(yīng)受勞動(dòng)合同的約束。

理論上要賠償（勞動(dòng)合同法第22條），但是實(shí)踐中一般很少追究。在試用期內(nèi)一般要提前三天通知用人單位，如果不賠償可能會(huì)影響離職證明的開(kāi)具。用人單位如果提起勞動(dòng)仲裁，要有相關(guān)的培訓(xùn)發(fā)票及差旅費(fèi)的發(fā)票。

簽訂了培訓(xùn)合同，如果合同有約定服務(wù)期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動(dòng)合同里面的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

公司花錢培訓(xùn)員工離職需要給公司賠償嗎

則員工離職后是不需要承擔(dān)公司培訓(xùn)費(fèi)用的。因?yàn)樵诖藯l件下，公司要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用就不符合合同約定原則，違反了《合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)被視為無(wú)效要求。

簽訂了培訓(xùn)合同，如果合同有約定服務(wù)期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動(dòng)合同里面的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

如果單位有培訓(xùn)的話，離職的時(shí)候可能是需要賠償?shù)娜绻麊挝辉谌肼毜臅r(shí)候給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)的話，勞動(dòng)者必須按照合同上的工作期限來(lái)工作。如果沒(méi)有工作到規(guī)定年限的，可能需要賠償違約金。

法律分析如果是崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收取員工費(fèi)用，更不得約定違約金和服務(wù)期。

不排除用人單位單方訂立的合同對(duì)員工有不利約定，但目前只有自愿離職的員工得到了司法支持，應(yīng)支付用人單位相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)(按服務(wù)期和非服務(wù)期比例)，培訓(xùn)費(fèi)不應(yīng)明顯高于市場(chǎng)同類培訓(xùn)費(fèi)。

在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。

簽了培訓(xùn)合同要付違約金嗎

簽了培訓(xùn)合同要付違約金嗎：企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。

法律主觀：如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過(guò)該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)；除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。

法律分析：簽訂了培訓(xùn)合同，如果合同有約定服務(wù)期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動(dòng)合同里面的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

如果單位提供過(guò)專項(xiàng)服務(wù)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同還沒(méi)有結(jié)束，你就單方面解除勞動(dòng)合同，那用人單位是可以主張違約金的，但違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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