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培訓算加班嗎
1、關于培訓算不算加班需要根據情況而定，如果是在休息日組織培訓，通常按照加班處理，而工作時間培訓的不算加班，另外，是否算加班還需要看培訓的內容，是為提升員工的工作水平培訓，視為對員工的福利，不能算加班。
2、法定節假日被安排外出培訓的屬于加班，加班的定義是被延長了工作時間，而不是具體要從事哪項工作才算是加班。《中華人民共和國勞動法》規定，在法定節假日員工是享受帶薪休假的，如果公司安排外出培訓，應該支付三倍工資的加班費。
3、若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但應當認定為加班。
周末公司安排會議或者培訓,算加班嗎?應該給工資嗎?
1、單位在周末安排的內部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。單位內部培訓不同于在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內部的業務交流。
2、周末會議和培訓屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，就要給勞動者雙倍的加班工資。用人單位因生產經營需要，可以與工會和勞動者協商延長工作時間，一般每天不得超過一個小時。
3、符合以上這3點，周末開會與培訓就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應該給予勞動者2倍加班工資。
4、算的。 理論上大概念的加班，包括加班、加點。加班是指勞動者按單位要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點，是指在標準工作日以外繼續工作。周末會議、業務交流應該屬“加班”。
5、案例 北京某投資擔保公司的人事經理劉先生最近很是郁悶，按照公司慣例，每個月的最后一個周六上午，公司都會安排員工進行集體培訓學習。有員工提出：公司占用他們的休息時間安排培訓，應當算作加班，公司應該支付加班工資。
6、也應該算是合理的需求。首先要明確的是，公司占用強制培訓員工的休息時間是不合理、不合法的！其次，占用員工休息時間且是強制性的培訓，根據《勞動法》和相關法律法規應該是加班，公司應該支付員工加班工資。
勞動者在雙休日參加公司會議或者培訓算加班嗎
1、綜上所述，日常工作中，用人單位安排培訓、開會的情形很常見，安排在周末的也很多，如果在標準工時制下一般會認定為加班。這樣，勞動者就可以獲得加班待遇。
2、法律主觀：員工參加周末培訓屬于加班。單位的內部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3、綜上所述，休息時間參加培訓并不算加班，占用節假日或其它休息時間培訓是公司的要求，員工只能進行執行，員工也是出于服從公司的意志，但占用節假日來進行培訓是不合理的要求，為用人單位所不應該占用。
4、若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但應當認定為加班。
勞動者在休息日參加公司培訓,這屬于加班嗎?
根據我國的法律規定，勞動者在休息日的時候如果參加的培訓是跟工作直接相關的，或者說是用人單位安排指派參加的，這些都是屬于加班的，可以主張加班，并且會得到有關部門的支持。
若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但應當認定為加班。
下班以后會議培訓是算加班的，理論上的加班包括加班加點，是指勞動者按照單位的要求在法定的節假日或者是休息日。以外繼續工作。所以周末會議以及業務的交流都應該屬于加班。如果下班后的會議培訓算不算加班？ 算的。
勞動法周末培訓給不給補休
1、《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。
2、符合以上這3點，周末培訓就屬于加班，用人單位可以安排補休，如果沒有時間補休，應該給予勞動者2倍加班工資。
3、其實職工外出培訓也相當于是公司給職工的一個福利，所以如果是培訓利用的是周末的時間，一般是不再安排補休的。
4、用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應該給予勞動者2倍加班工資。綜合工時制下，周末開會與培訓是否能夠認定為加班，主要看第3點，即經過綜合計算，周末的時間是否超過了總的工時，就算是加班。
5、所以參加的培訓，在法律上應認定為加班，但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動法的規定是：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。
6、《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。
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