本篇文章給大家談?wù)勅斯?jié)假期不放假需要支付加班工資嗎，以及三八節(jié)不放假算加班嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、三八婦女節(jié)公司是否應(yīng)該給女員工發(fā)半天的工資
• 2、38不放假有加班費嗎
• 3、請問三八婦女節(jié)需要支付加班費嗎
• 4、婦女節(jié)放假半天不放假有加班費嗎
• 5、女神節(jié)青年節(jié)放假半天,沒放假的有加班工資嗎

三八婦女節(jié)公司是否應(yīng)該給女員工發(fā)半天的工資

1、法律主觀：男職工在三八婦女節(jié)正常上班時，一般是沒有加班費的，但女職工可休假半天，單位安排其加班的，會有加班費。如果女職工正常休半天假的，則休假期間會有工資，但沒有加班工資。

2、不需要支付。因為8婦女節(jié)屬于部分公民假期，遇周六日是不順延的。三八婦女節(jié)對于婦女是屬于法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付半天算三倍的加班費用。

3、三八婦女節(jié)是允許給女職工發(fā)福利的，用人單位沒有向女職工支付婦女節(jié)福利的法定義務(wù)。但如果用人單位與員工簽訂的勞動合同或集體合同、規(guī)章制度中明確約定或規(guī)定有福利的，則需要按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

4、婦女節(jié)給加班費嗎 婦女節(jié)安排女職工工作的，不需要支付加班費。

38不放假有加班費嗎

1、節(jié)不放假不算加班。婦女節(jié)安排女職工工作，單位應(yīng)支付工資報酬，按照相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付三倍工資報酬，但不支付加班工資。

2、在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

3、沒有加班費。因為婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日，從而不具備支付加班費的條件，只有在休息日或者法定節(jié)假日加班的才可以獲得加班費，而婦女節(jié)一般屬于正常上班，只需要支付工資即可。

請問三八婦女節(jié)需要支付加班費嗎

1、部分公民放假的節(jié)日期間，單位安排相關(guān)職工參加單位組織的慶祝活動或照常工作的，應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班費。如果該節(jié)日恰逢雙休日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

2、一般情況下，三八婦女節(jié)是會放假半天的，但是只針對婦女。在三八婦女節(jié)的時候，婦女正常上班，單位要正常支付工資報酬，但是，不用支付加班工資。關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。

3、節(jié)，單位不放假，不算加班的，因為三八節(jié)不是法定假日，如果當(dāng)天是休息日的話，要支付加班費的。

4、法律主觀：如果是男職工在三八婦女節(jié)上班，用人單位不需要支付加班費。但女職工在婦女節(jié)可以休半天假，如果單位安排其在休假時間加班，需要支付加班費；如果安排其在未休假的正常時間內(nèi)上班的，不需要支付加班費。

婦女節(jié)放假半天不放假有加班費嗎

1、法律主觀：婦女節(jié)加班沒有加班費。對于婦女來說，婦女節(jié)只是紀(jì)念性質(zhì)的節(jié)日，并不是法定節(jié)假日，在這天不需要放假，所以這天上班屬于正常的上班，而不是加班，所以是沒有加班費的。

2、三八婦女節(jié)不放假算加班，但是沒有加班費。婦女節(jié)不放假也并不違法。

3、沒放假就屬于加班。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。1977年，聯(lián)大正式?jīng)Q定把3月8日作為“聯(lián)合國婦女權(quán)益日和國際和平日”。

4、月8日是“三八”國際勞動婦女節(jié) ，婦女放假半天，屬于“法定的半天節(jié)假日”。如果在當(dāng)天照常工作，單位應(yīng)支付工資報酬但不支付加班工資。

女神節(jié)青年節(jié)放假半天,沒放假的有加班工資嗎

1、三八婦女節(jié)和五四青年節(jié)，屬于部分公民放假的節(jié)日，沒有放假的不支付加班費。

2、因此，節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍。

3、三八婦女節(jié)是屬于法定節(jié)日，基本上用人單位都是會給女職工放假，如果不放假是有三倍工資。對于三八婦女節(jié)應(yīng)該適當(dāng)?shù)姆潘勺约海F(xiàn)在根據(jù)規(guī)定，三八節(jié)也是屬于節(jié)假日，女員工是可以享受半天假，因此單位是可以擁有休假的福利。

4、五四青年節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，按規(guī)定用人單位無須支付加班費，只需支付正常工資。但青年節(jié)在正常休息日的，則需要按照休息日加班工作標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。

5、按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》有關(guān)規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

6、五四青年節(jié)半天假不是法定的。青年節(jié)也不是法定節(jié)假日，屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，經(jīng)國家法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群僅為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。

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