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上了五天班,沒簽勞動合同.不給工資怎么辦?
1、沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以通過以下方法 *** ：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2、如果打工老板拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關系，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。
3、沒有勞動合同拖欠工資，勞動者可以通過以下辦法進行 *** ：向當地的勞動行政部門、勞動監察大隊舉報；向當地的勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金；對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
4、用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
5、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6、沒有簽勞動合同，上班一個多月想辭職，公司不給發工資屬于違反勞動法的，可以向當地勞動監察部門進行舉報。
暑假工沒有簽合同不給錢怎么辦
1、法律分析：做臨時工，公司不給工錢，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
2、法律分析：暑期工沒有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。
3、申請勞動仲裁。根據查詢華律網顯示，暑假工沒有簽合同不給錢，當事人可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
4、法律分析：暑期工沒有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
5、法律分析：暑期工沒有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資的經濟補償。
6、沒有合同，暑假工拖欠工資怎么辦沒有合同，拖欠暑假工工資的，可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。
老板拖欠工資,沒有合同,沒有欠條,怎么辦
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
沒有勞動合同也可以申請仲裁。勞動者可以申請勞動仲裁，憑借在單位工作時接觸到的東西、證人、與老板和員工的聊天記錄、工資轉賬記錄等，只要足以認定入職離職時間、工資標準，就可以了。
如果打工老板拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關系，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。
單位拖欠員工的工資，那么員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行 *** 。依據《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。法律規定：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
私人包工頭欠錢沒合同沒欠條怎么處理私人包工頭欠錢的，可以向人民法院申請支付令或起訴。
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