今天給各位分享2020年春節假期延長工資怎么算的知識，其中也會對春節假期延長10天工資誰來發進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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延遲上班工資誰發?
1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，如果員工因公司原因沒有上班，應按照勞動合同約定或者工資支付制度規定的工資標準或者平均工資支付工資。如果沒有規定，則應該按照勞動者過去一個月平均工資標準支付工資。
2、南京規定：2020年2月3號到9號延遲復工期間，不上班的，視同為提供正常勞動， 要正常發放工資。在這期間，可以上班的，依然是正常發工資。延遲復工在家，但是可以采取遠程辦公的方式提供勞動的，正常依法支付工資。
3、用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
4、因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。
2020延遲上班怎么算假?
個稅表示，2020年延遲上班有兩種情況：一是延長春節假期，二是各地出臺的延遲復工。其中，延長春節假期的這三天（2020年1月32020年2月1日、2020年2月2日）工資計算已經有具體規定。
按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日；對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。
南京規定：2020年2月3號到9號延遲復工期間，不上班的，視同為提供正常勞動， 要正常發放工資。在這期間，可以上班的，依然是正常發工資。延遲復工在家，但是可以采取遠程辦公的方式提供勞動的，正常依法支付工資。
年春節因疫情原因，導致不能按時上班，反而1月26日國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，原春節假期延長至2020年2月2日。
廣東疫情期工資如何處理
法律分析：廣東省疫情期間的勞動者工資問題按照以下標準處理：對于春節延長假期減，企業安排勞動者工作的，應當向勞動者支付二倍工資。企業延遲復工期間，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。
法律分析：依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付； (二)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
疫情嚴重休假不上班發工資嗎?
1、因為疫情不上班有工資，因為我們法院當中明確的規定，因為疫情這種特殊的原因所導致不能夠上班的，那么應當按照正常的工資來進行發放，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
2、依據《工資支付暫行規定》相關規定，疫情期間不上班屬于非因勞動者原因造成單位停工停產，也需要發工資。
3、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。
4、法律分析：疫情期間放假是有工資的，因為不可抗因素造成的休假工資是照常發放的。
5、法律分析：疫情期間有工資的，如果疫情期間在家辦公，公司不發工資勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。
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