今天給各位分享公司以各種理由延長試用期違法嗎的知識，其中也會對公司延長試用期怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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試用期延長一個月合法嗎
1、法律主觀：延長的試用期如果仍然符合法律規定的期限，是合法的。但是單位不可以對試用期隨意延長，要與勞動者進行協商，且延長的期限要在法律規定的期限范圍之內，否則是不合法的。
2、勞動合同雙方當事人經協商一致延長試用期的，延長后的試用期限不得超過勞動合同法第19條第1款規定的上限期限。
3、不合法。根據華律網資料，勞動合同中的試用期，都是在簽訂勞動合同的時候就約定好的，如果單位進行了隨意延長的話，那么就是違法的。
4、延長員工的試用期是違法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位延長試用期的，勞動者不同意的就解除勞動合同的，勞動者可以通過法律的途徑維護自己的權利。
5、延長試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因為根據勞動合同法，明確規定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內，試用期的期限必須符合法律的規定。
6、延長試用期應當采用書面形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
公司延長試用期合法嗎
公司延長試用期是合法的。相關法律并沒規定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。在勞動者試用期如果表現不合格，用人單位是可以延長試用期的，但是最長不應該超過六個月。
法律分析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”所以私自延長試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內對員工工作能力看得清楚，需要延長試用期。
法律主觀：公司延長試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
延長試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因為根據勞動合同法，明確規定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內，試用期的期限必須符合法律的規定。
根據華律網查詢得知，三個月后延長試用期不合法。《勞動合同法》第19條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”也就是說，用人單位不得任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。
試用期延長多久都不合法。單位不可以對試用期隨意延長。對試用期時間與公司發生爭議的，勞動者應當首先與公司進行協商，協商不成向當地仲裁委進行申訴，如不滿意仲裁結果應當在15日內向法院起訴。
試用期可否延長?
1、法律分析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”所以私自延長試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內對員工工作能力看得清楚，需要延長試用期。
2、法律分析：延長試用期是否合法需要根據延長的具體期限來定。因為我國勞動合同法律規定了勞動者在同一個用人單位只能約定一次試用期，而且規定了不同期限的勞動合同約定試用期期限的上限標準。
3、法律分析：可以。員工可以主動申請延長試用期，但試用期不合格說明該職工不符合該崗位能力要求，延長試用期時間只會造成公司錄用員工成本的提高。
4、如果雙方協商一致的，可以延長。根據規定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經雙方協商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。
5、試用期最長是不可以超過六個月的，如果試用期延長超過六個月了，可以追究法律責任。
6、勞動合同的試用期可以延長嗎？ 勞動合同的試用期可以延長，但試用期最長不能超過六個月。
在員工轉正問題上,用人單位可以約定延長試用期嗎?
如果勞動合同已經明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。勞動合同可以約定試用期，但期限最長不能超過6個月。
勞動合同規定的試用期滿后原則上是不可以延長的，通常試用期約定的是多久就是多久，一般情況下，試用期都是在三個月左右。對于用工企業，不能無緣無故的延長員工的試用期。
不算違法，可以延長試用期，但必須符合勞動合同法規定，而且不能超過6個月，不然，要盡快反映到就業局解決，而且可以申請賠償。【法律分析】勞動合同可以約定試用期。
用人單位對員工延遲轉正是不合法的，按理說一個月都不行。根據相關法律規定，用人單位只能和員工約定一次試用期，約定好之后是不可以更改的。
特別是小張，即使是因為其請病假沒有按時上班，但只要勞動合同中沒有試用期患病等相應情況的后延處理約定，員工也可以主張按期轉正。在員工同意的情形下，企業才可以變更試用期期限。
同時，企業根據試用期內新員工的具體表現，決定是否維持、延長或縮短其具體的試用期。2個月后，公司面臨三例特殊問題。1）研發部小陳，公司認為小陳表現不大理想，決定延長其試用期2個月。
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