本篇文章給大家談談2023勞動法關于試用期的規定是，以及最新勞動法關于試用期對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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想知道勞動法上有沒有規定合同為1年期的,試用期是多久
1、勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
2、一年的合同期，試用期應該是一個月，相關法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動者可以和用人單位協商約定試用期，也可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、試用期一般不超過6個月。試用期的時間要根據勞動合同期限確定，根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期根據合同期限的不同，分為以下三種情況：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動法所規定的試用期時長是根據什么來確定的
1、規定的試用期時長是根據勞動合同年限來確定的。【法律分析】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
2、勞動法所規定的試用期時長是根據勞動合同期限來確定的。勞動合同期限的定義。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。
3、勞動法所規定的試用期時長是根據以下因素來確定的：合同期限：一般來說，合同期限越長，試用期也會相應地更長。這是因為合同期限越長，雇主需要更長時間來評估員工的能力和適應度。
中華人民共和國勞動法是如何規定試用期的
試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動法2023年試用期規定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
對于那種勞動合同期限超過了3年或者雙方簽訂的勞動合同屬于 無固定期限勞動合同 的，那么試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同簽訂幾年，勞動法并沒有規定，勞動者與用人單位協商即可。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
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