本篇文章給大家談?wù)勔荒陝趧?dòng)合同試用期的期限怎么算，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月
• 2、簽訂的勞動(dòng)合同12個(gè)月剛一年,請(qǐng)問(wèn)試用期最長(zhǎng)是多久?
• 3、1年勞動(dòng)合同試用期是多久
• 4、一年的合同試用期多久
• 5、一年勞動(dòng)合同試用期怎么計(jì)算
• 6、合同試用期怎么算

一年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月

1、一年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。

2、一年期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、所以，一般來(lái)說(shuō)試用期按約定而定，但是按照上述法律規(guī)定，為期一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

5、合同一年試用期不超過(guò)幾個(gè)月？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月， 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

簽訂的勞動(dòng)合同12個(gè)月剛一年,請(qǐng)問(wèn)試用期最長(zhǎng)是多久?

1、勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期一般為兩個(gè)月，同時(shí)簽訂勞動(dòng)期限在一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月。簽訂勞動(dòng)期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不能約定試用期。

3、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)員工簽訂的勞動(dòng)合同期限不同，員工的試用期限也不同，最長(zhǎng)的試用期限不能超過(guò)6個(gè)月。

4、法律分析試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月，如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。

5、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

6、法律分析：對(duì)于職工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

1年勞動(dòng)合同試用期是多久

1、一年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。

2、法律主觀：對(duì)于一年的勞動(dòng)合同，試用期最多是二個(gè)月。對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最多是一個(gè)月；而對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期最多是六個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期一般為兩個(gè)月，同時(shí)簽訂勞動(dòng)期限在一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月。簽訂勞動(dòng)期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不能約定試用期。

5、試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。一年的合同試用期試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

一年的合同試用期多久

勞動(dòng)合同期限一年試用期有倆個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。一年的合同試用期試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

法律分析：一年的合同試用期最多不得超過(guò)二個(gè)月。

法律分析：一年的勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)兩個(gè)月。

簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期一般為兩個(gè)月，同時(shí)簽訂勞動(dòng)期限在一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月。簽訂勞動(dòng)期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不能約定試用期。

一年合同最多不得超過(guò)二個(gè)月試用期。一年的合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

一年勞動(dòng)合同試用期怎么計(jì)算

1、法律分析：一年勞動(dòng)合同試用期的計(jì)算是試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

2、法律主觀：一年期限的勞動(dòng)合同的試用期，是從勞動(dòng)者入職當(dāng)天起計(jì)算的。而勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年以下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。如果超過(guò)了勞動(dòng)者可向用人單位索要違法約定試用期的賠償金，以及違法約定試用期的工資差額。

合同試用期怎么算

法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期從入職之日起開(kāi)始計(jì)算的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律主觀：當(dāng)事人簽訂三年的勞動(dòng)合同，試用期是從用人單位開(kāi)始用工之日起計(jì)算的，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。具體的試用期期限則可以由用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致后，約定在勞動(dòng)合同中。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

過(guò)了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行(也就是轉(zhuǎn)正)，應(yīng)按合同約定的工資計(jì)算報(bào)酬(而不是試用期工資)。

試用期合法時(shí)間是，試用期1個(gè)月以下，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

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