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簽訂一年勞動合同試用期多久
勞動合同期限一年試用期有倆個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律主觀：一年合同試用期一般在1個月左右。法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
法律主觀：勞動合同簽一年的試用期不得超過二個月。如果勞動合同在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，一年以上包括一年在內；如果是三個月以上不滿一年的，則試用期不得超過一個月。
法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
一年合同最多多長時間試用期
1、勞動合同期限一年試用期有倆個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
3、一年期限的勞動合同試用期可以是兩個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月啊，勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月。
4、法律分析：一年期勞動合同試用期最長2個月。
5、（1）合同不滿一年試用期要求三個月，這是不合乎法律規定的，最多只能是一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
想知道勞動法上有沒有規定合同為1年期的,試用期是多久
1、一年的合同期，試用期應該是一個月，相關法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動者可以和用人單位協商約定試用期，也可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
3、不得含一年。也就是說 單位哪怕和你簽一年零一個月的合同的話那么你的試用期也可以是2個月，但是合同期如果是一年的話 那么試用期就不能超過一個月了。只要是超過一年以上的合同都可以約定2個月的試用期。
4、新法對試用期長短的規定是：勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上和無固定期合同，適用期不得超過六個月。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一年勞動合同試用期幾個月
法律分析：勞動者與用人單位簽訂一年期勞動合同的，試用期應不超過一個月。
一年勞動合同試用期不得超過一個月。我國法律明確規定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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