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下面哪個不屬于勞動合同的必備條款
D項錯誤，試用期不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款。本題為選非題，故正確答案為D。
下列不屬于勞動合同的必備條款的是社會保險。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同應當明確勞動報酬和社會保險等內容，如果用人單位與勞動者約定不繳納社會保險，該約定將無法律效力。
勞動合同期限合同期與服務期性質是不同的，合同期是《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。
勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容 除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。
勞動合同必備條款中不包括
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：（三）勞動合同期限”；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險”。故A、B、C項正確。
2、勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容 除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。
3、勞動合同必備條款不包括用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同必備條款不包括什么內容
不屬于勞動合同的必備條款是補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。
勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。
社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動合同除應具備法律規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務期和競業限制等其他事項，因此必備條款不包括竟業限制。
不屬于勞動合同必備條款的是()
(5)工作時間和休息休假。(6)勞動報酬。(7)社會保險。(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。C屬于約定條款。
ABC均為勞動合同的必備條款，D選項，試用期是勞動合同的約定事項，不屬于必備條款。
D項錯誤，試用期不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款。本題為選非題，故正確答案為D。
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