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不屬于勞動合同的必備條款
1、【答案】：D 本題考查必備條款。勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限；工作內容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險等9條內容。
2、保守商業秘密條款。根據查詢百度題庫試題顯示，以下哪一條款不是勞動合同的必備條款：A．保守商業秘密條款，B．勞動合同期限，C．勞動保護和勞動條件，D．勞動報酬。答案為A，所以是保守商業秘密條款。
3、勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容 除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。
哪一項不屬于勞動合同的必備條款
1、例如，第22條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”所以，A項屬于可備條款，而不是必備條款。
2、【答案】：D 本題考查必備條款。勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限；工作內容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險等9條內容。
3、勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。
勞動合同的必備條款不包括什么
《勞動法》規定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容不再是勞動合同的必備條款。
勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限；工作內容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險等9條內容。ABC均為勞動合同的必備條款，D選項，試用期是勞動合同的約定事項，不屬于必備條款。
勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容 除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。
社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動合同除應具備法律規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務期和競業限制等其他事項，因此必備條款不包括竟業限制。
勞動合同必備條款不包括用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
下列不屬于勞動合同的必備條款的是()。
【答案】：D 本題考查必備條款。勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限；工作內容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險等9條內容。
D項錯誤，試用期不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款。本題為選非題，故正確答案為D。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款。用人單位有義務為勞動者提供相應勞動保護和勞動條件，對于易患職業病的行業還需要提供相應的職業危害防護。對于未提供相應的勞動保護的，勞動者可以直接解除勞動合同。
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