今天給各位分享17歲簽勞動合同具有法律效力嗎?的知識，其中也會對17歲簽勞務合同有效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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17歲的簽合同具有法律效益受法律保護嗎
限制民事行為能力及無民事行為能力的末成年人原則上都無權訂立合同，但是如果他們訂立的合同被其法定代理人追認，則合同有效。不滿八周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
法律主觀：17歲簽合同是否有效要看情況。如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的人簽訂的；或者是純獲利益的合同、與其年齡、智力相適應的合同；或者是經其法定代理人同意、追認的其他合同，則是有效的。
未成年人簽字一般是沒有法律效力的，因為未成年人屬于限制民事行為人，對于簽署的協議要看其內容是否應屬于其年齡相適應的，如果不是其年齡相適應的那么簽署的協議是無效的。其簽字行為需法定監護人追認。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 根據你的情況，如是“以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”則合同有效。 否則則無效。
17歲未成年簽合同有效嗎
1、【法律分析】一般而言， *** 周歲屬于限制民事行為能力人，簽的合同是無效的。但是以下兩種情況下， *** 簽訂的合同，是具有法律效力的。
2、歲簽勞動合同是有效的。 年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。
3、法律分析：17歲簽合同有效。在我們國家，十六至十八歲，以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。
勞動合同17歲能簽嗎
不能。根據查詢《中華人民共和國勞動法》信息顯示，簽勞動合同需要滿18周歲，用人單位必須遵守國家有關規定。用人單位違反本法規定，使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，年滿16周歲， *** 周歲的勞動者，可以從事有報酬的勞動，因此17歲的勞動者可以與用人單位簽訂勞動合同。但是需要注意的是，在簽訂合同時，必須遵守法律法規，不得違反國家的法律法規和政策。
可以。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，勞動者年滿十八周歲、已滿十六 *** 周歲但以自己勞動收入為主要生活來源的，簽訂的勞動合同有效，17歲是可以簽勞務合同的。
法律主觀：可以的，17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。
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