今天給各位分享上班一個(gè)月簽了勞務(wù)合同不想干了的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)如果我簽了勞務(wù)合同,一個(gè)月不想干了進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、簽過合同不想干了怎么辦
• 2、簽了勞動(dòng)合同沒到期不想干了怎么辦
• 3、簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦

簽過合同不想干了怎么辦

可以辭職，一般員工離職沒什么限制的，提前通知就可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：簽合同之后不干了，相當(dāng)于違法合同約定，即是違約。當(dāng)事人可以到法院起訴，要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等 違約責(zé)任 。違約行為是指 合同當(dāng)事人 違反合同義務(wù)的行為。

法律主觀：可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律分析：簽了合同不想干了，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期滿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。

簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦 (一)你們的勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽了勞動(dòng)合同沒到期不想干了怎么辦

1、用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者可以不經(jīng)用人單位同意，在書面解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資)，辦理離職手續(xù)等。

2、簽了勞動(dòng)合同不想做了直接走可以嗎 簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、可以辭職處理，辭職是職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、合同沒到期不想干了，解決方法如下：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同尚未期滿，想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可。

簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦

1、簽了勞務(wù)合同想辭職處理方式如下：申請(qǐng)離職，向主管部門申請(qǐng)離職申請(qǐng)書；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件；申批通過，找主管部門負(fù)責(zé)人簽字；向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。

2、法律主觀：勞動(dòng)者簽合同后想辭職的，可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致后就可以與公司解約。如果勞動(dòng)者還在試用期的，提前三日通知單位就可以；如果過了試用期，則一般需提前三十日通知單位。

3、可以辭職，一般員工離職沒什么限制的，提前通知就可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、簽了勞務(wù)合同想辭職不可以直接走。勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。

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