今天給各位分享工傷期間自己不去上班算自離嗎的知識，其中也會對工傷期間不想在公司干了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷認定期間不上班可以嗎?
• 2、員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦?
• 3、手壓傷,但評不上傷殘,但是兩個月左右不來上班,算自動辭職嗎
• 4、工傷鑒定期間不上班是否可以
• 5、工傷沒鑒定就回家休息也沒寫病假條,多久沒去算自離
• 6、拿到工傷認定書后,沒有到工廠上班,會不會自動解除勞動合同?

工傷認定期間不上班可以嗎?

1、工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

2、法律主觀：工傷認定 期間可以 辭職 。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對 工傷 賠償有一定的影響。

3、員工在遇到工傷以后，肯定是沒有辦法正常上班的，在醫院治療的時候或者去做工傷認定期間都要耽誤一部分的時間，這都是情有可原的。不過在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個詳細的工傷鑒定的。

4、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據國家相關法規規定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養，以便更好地恢復身體健康。

員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦?

這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。

工傷職工醫療終結，按醫療機構意見，可以恢復工作的，由用人單位安排合適的崗位，恢復工作。工傷職工拒絕的，用人單位應當予以批評教育，并責令限期恢復工作。

公司員工工傷治愈（已經權威機構鑒定）后以傷未好不來上班，公司可以先通知其回公司上班，如果通知后，仍未上班，可以按曠工解除合同，但是要支付相應的工傷待遇和未領取的工資。

你說的公司打你自動離職，我理解為公司打公告出來 說你自動離職，這個對于工傷賠償時沒有任何影響的。只是要從新找工作，還有失業補助金的問題，詳情咨詢律師。

手壓傷,但評不上傷殘,但是兩個月左右不來上班,算自動辭職嗎

1、只要工傷假期已經過了而不按時報到就屬于自動離職了。

2、員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

4、肋骨骨折的一般情況下。都鑒定不上傷殘等級。因為鑒定傷殘等級要等治療痊愈三個月后才能做鑒定。如果已經完全治愈了那就鑒定不上傷殘等級了。但是誤工費是應該賠償的。醫生建議休息兩個月。

5、不能算的，你還在恢復期，不是致殘，不能這樣定的。只能算工傷。

6、工傷沒有評上傷殘等級，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。工傷鑒定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。

工傷鑒定期間不上班是否可以

工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的，可以報勞動局要求延長工傷醫療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。

工傷 職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。

工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。

工傷沒鑒定就回家休息也沒寫病假條,多久沒去算自離

不需要寫清假條，有醫院的病假條就可以。工資待遇不變，不能按照自離，違法。

不合理。你最好去去醫院開具休假證明，補一個請假條。后者去勞動局問清楚你的停工留薪期有多長時間，一般工傷都由三個月左右停工留薪期，所以單位按照曠工處理肯定違法。

傷者職工沒有病假條的情況下曠工3天使可以視為自離的，用人單位也可以開除勞動者。因為勞動合同法規定，用人單位在勞動者被鑒定為喪失或者部分喪失勞動力時，不得已第40、41條與勞動者解除勞動關系，其中不包括第39條規定。

拿到工傷認定書后,沒有到工廠上班,會不會自動解除勞動合同?

員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

工傷職工可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。

工傷職工申請勞動能力鑒定期間是否應上班，按治療工傷醫療機構書面證明確認。工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經到期限。

工傷認定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

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