今天給各位分享企業(yè)如何規(guī)定產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)呢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
• 2、企業(yè)女職工產(chǎn)假期間怎么發(fā)放工資
• 3、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放?

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

2、法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

3、產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，即按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不因產(chǎn)假期間而減少。孕婦在產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

4、產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

5、法律主觀：女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

企業(yè)女職工產(chǎn)假期間怎么發(fā)放工資

女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

根據(jù)北京的規(guī)定生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假期間的工資怎么算如下：如果沒有參加生育保險(xiǎn)，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放?

1、【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

2、女職工產(chǎn)假期間的工資是按用人單位上年度職工月平均工資來發(fā)放，參加生育保險(xiǎn)的話，由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

3、法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

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