今天給各位分享20年前拖欠工資,現在如何賠付?的知識，其中也會對二十年前工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工資遲遲不發,合同也未簽訂該如何解決,更談不上保險?
法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
到勞動部門投訴先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
可以跟公司協商簽合同事宜。如果你不想在這里工作了，搜集好相關材料去申請勞動仲裁，可以要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、經濟補償金、補交社保。
拖欠工資十幾年了現在按什么方式補償
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除合同+經濟補償如果用人單位嚴重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出 解除勞動合同 。因為用人單位拖欠工資的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規定，即“未及時足額支付勞動報酬的”的勞動者可以解除勞動合同。
討要工資最快最狠的方法欠工資20年了還可以要回來嗎
最快最有效的討要工資辦法就是到勞動保障部門進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。
討要工資的，可以先向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁或者起訴處理的。首先最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
協商 被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。到勞動監察部門投訴舉報 12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。
鎮級拖欠教師工資2O年了還可討要嗎?
可以直接到當地的勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊給單位下一個限期支付工資的通知。根據法律的規定，如果單位在收到這個通知之后仍然不支付工資的話，那就構成拒不支付勞動報酬罪，是要進監獄的。
拖欠教師工資怎么辦 如果是由于有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用于教育的經費造成的教師工資拖欠，可以向上級機關投訴舉報，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費；如果是財政困難，那就只能等待上面的處理。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
拖欠工資超過兩年怎么辦？ 勞動者可以先跟用人單位協商解決。 勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴。 勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
拖欠教師工資可以舉報。如果有拖欠義務教育教師工資、學校所在地義務教育教師平均工資收入水平低于當地公務員平均工資收入水平方面的情況，可以實名舉報。
關于20年前拖欠工資,現在如何賠付?和二十年前工資的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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