今天給各位分享什么是惡意拖欠農民工工資的行為的知識，其中也會對關于惡意拖欠農民工工資的相關法律進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請問什么叫惡意拖欠農民工工資。
• 2、惡意拖欠農民工工資罪是刑法哪一條
• 3、惡意拖欠農民工的工資怎么定罪
• 4、拖欠農民工工資屬于什么違法行為
• 5、哪些行為屬于惡意討薪
• 6、拖欠農民工工資是什么行為?

請問什么叫惡意拖欠農民工工資。

1、惡意拖欠工資，簡單點說就是，你付出了勞動理應得到你應得的合法報酬，這是你的合法權益，而你的公司有義務向你支付該項費用，若是惡意拖欠的，就是侵犯到你的合法權益，現在刑法修正案（八）也把這種行為入罪了。

2、未及時足額支付勞動報酬的都叫惡意拖欠工資，可以向當地勞動監(jiān)察大隊舉報，或者申請仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

3、如圍堵國家機關，沖擊辦公區(qū)域等；項目經理和“包工頭”勾結，以拖欠農民工工資名義，或故意不支付農民工工資，向建設單位討要工程款。

4、法律分析：惡意討薪，是指包工頭串通部分農民工，偽造證據，虛報、冒領工資，或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。

惡意拖欠農民工工資罪是刑法哪一條

1、法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農民工工資的行為。構成此罪的前提是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

2、法律分析：惡意拖欠農民工資的涉嫌觸犯國家相關法律的第二百七十六條拒不支付勞動報酬罪。犯本罪的，一般判處三年以下有期徒刑或拘役還要處罰金。要是因此造成嚴重后果的話，會被判處三年之期年之間有期徒刑。

3、無故拖欠農民工工資違反《刑法》276條以及《勞動合同法》第85條。根據我國《刑法》第276條當中明確的規(guī)定的，如果以轉移資產逃避等相關的方式，避免支付勞動者的工資報酬，數額較大的是屬于拒不支付勞動報酬罪。

惡意拖欠農民工的工資怎么定罪

罰款：用人單位拖欠工資的，將依法被罰款。根據《拖欠農民工工資條例》，用人單位拖欠農民工工資的，每日罰款金額不得低于拖欠金額的3%。行政處罰：用人單位拖欠工資情節(jié)嚴重的，將受到相關行政部門的處罰。

法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農民工工資的行為。構成此罪的前提是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

如果數額較小，可以通過勞動仲裁、民事訴訟等方式來解決。如果數額較大且情節(jié)惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責任。

托欠農民工工資超過30天即構成拖欠工資就算違法，處理如下：拖欠民工工資屬于勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。

拖欠農民工工資屬于什么違法行為

拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。

拖欠農民工工資是一種違法行為，會受到相關法律法規(guī)的制裁和處罰。

法律主觀：拖欠農民工工資違法，農民工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

無故拖欠農民工工資違反什么法律？ 無故拖欠農民工工資違反《刑法》276條以及《勞動合同法》第85條。

哪些行為屬于惡意討薪

【法律分析】五種行為應認定為“惡意討薪”行為：是違反社會治安管理規(guī)定，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的。

拖欠工人、職工工資或者其他勞動報酬。這是惡意討薪罪的基本構成要件，必須有實際的拖欠行為。 使用欺詐、脅迫等手段。即在拖欠工資的過程中，使用欺騙、威脅、恐嚇等手段，使工人、職工無法獲得應得的工資或勞動報酬。

法律分析：以下行為屬于惡意討薪：違反社會治安管理規(guī)定，造成嚴重影響的。妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的。以合同糾紛為由蓄意鬧事的。組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的。

法律分析：惡意討薪，是指包工頭串通部分農民工，偽造證據，虛報、冒領工資，或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。

拒不支付勞動報酬罪在犯罪客觀方面表現為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。

拖欠農民工工資是什么行為?

法律主觀：拖欠農民工工資違法，農民工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

拖欠農民工工資是一種違法行為，會受到相關法律法規(guī)的制裁和處罰。

拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。

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