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拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的應當怎么樣
【答案】：A 【參考答案】A 【名師點睛】《中華人民共和國教師法》第三十八條第一款規定，地方人民 *** 對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。因此本題選A。
【答案】：B 本題考查《中華人民共和國教師法》的相關內容。《教師法》第三十八條規定地方人民 *** 對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。B項正確。A、C、D三項：為干擾項。
為了切實保護教師的合法權益，保障教育教學工作的正常進行，教師法又專門明確規定了對拖欠教師工資行為的法律責任，地方人民 *** 對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。
法律主觀：教師的合法權益受到侵犯可以通過下列途徑求得保護：教師可以向同級人民 *** 或者上一級人民 *** 有關部門提出申訴，同級人民 *** 或者上一級人民 *** 有關部門應當作出處理。
影響惡劣的。第三十八條地方人民 *** 對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。
學校拖欠工資該找教育局嗎
教育部門：可以向所在學校的教育部門投訴，例如當地的教育局、教育委員會等。他們可以協調解決教師工資問題，確保教師的合法權益得到保障。律師：如果以上途徑都無法解決問題，可以考慮咨詢律師并尋求法律途徑解決問題。
可以向勞動監察部門投訴。 如果是編制的話，不屬于勞動監察部門所管轄，需要向當地的教育局反映相關情況，也可以到當地人事局找人事爭議仲裁申請仲裁解決。
法律分析：學校拖欠學生工資不給你可以報教育局去告他，或者先找領導學校領導商量商量如何解決事情，如果潛心棟為可以直接法院起訴他。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
教師拖欠工資哪個部門投訴
教師被拖欠工資可撥打電話12345，投訴至政務部門。
學校拖欠教師工資可以找勞動監察部門投訴。公司不發放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
這種情況可以找勞動監察部門和法院起訴。勞動監察部門：可以向當地勞動監察部門投訴，勞動監察部門會進行調查，并要求學校支付拖欠的工資。法院起訴：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向法院起訴，通過法律手段維護自己的權益。
法律分析：教師被拖欠工資后，可以先與本單位的財政部門進行詢問，詢問后問題得不到解決，可向勞動監察部門進行投訴。
教師不發工資去當地勞動局或教育局投訴具體如下：聘任制簽勞動合同教師，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁；如果是公職教師，學校扣發、拖延教師的工資，可以到更高一級教育局投訴。
學校拖欠教師工資，教師可以找當地的勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令學校限期支付；逾期不付的，責令其按應付工資的零點五倍至一倍的標準來向教師加付賠償金。
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