今天給各位分享工傷勞動合同期滿終止的知識，其中也會對工傷勞動合同終止的補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間勞動合同到期了怎么辦
勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
工傷職工若是勞動合同期限屆滿的話，雖然此時雙方之間的勞動合同會終止，但按照有關規定，用人單位也是需要對工傷職工作出相應的補償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。
法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
工傷職工合同到期可以終止勞動合同嗎
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
工傷員工 勞動合同到期 是不可以終止合同的。
工傷職工若是勞動合同期限屆滿的話，雖然此時雙方之間的勞動合同會終止，但按照有關規定，用人單位也是需要對工傷職工作出相應的補償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
對于 勞動合同期滿 終止，勞動合同法第四十五條規定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動 合同的終止 ，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷之后勞動合同到期應怎么處理?
勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。
工傷后勞動合同到期了怎么辦
勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
工傷后勞動合同期滿的，如果用人單位解除勞動合同的，需要依法支付經濟補償金。但如果是勞動者自己提出不續簽的，那么如果存在傷殘的，用人單位需要支付傷殘補助金，沒有傷殘的，賠償醫療所需費用。
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