本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)違反勞動(dòng)合同法會(huì)有什么后果，以及企業(yè)違反勞動(dòng)合同可以要求什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定如何處理?
• 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任
• 3、違反勞動(dòng)法有什么后果

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定如何處理?

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

勞動(dòng)合同法第50條之規(guī)定為用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以此條款來(lái)辯解投遞的《辭職申請(qǐng)書(shū)》無(wú)效，不能獲得法律支持。

用人單位違反勞動(dòng)合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任

法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反勞動(dòng)合同有什么責(zé)任民事責(zé)任 (1)違約責(zé)任 勞動(dòng)合同法只是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定除法律規(guī)定的兩類(lèi)違約責(zé)任之外的、由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其限期支付；逾期不付，責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

違反勞動(dòng)法有什么后果

1、企業(yè)違反勞動(dòng)法由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正。可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

2、(3)刑事責(zé)任。是指行為違反了刑法規(guī)定，構(gòu)成犯罪所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對(duì)情節(jié)和后果嚴(yán)重，已構(gòu)成犯罪的人員要依法追究刑事責(zé)任。凡是違反勞動(dòng)法情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的行為，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。

3、法律分析：觸犯勞動(dòng)法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是規(guī)定犯罪行為的構(gòu)成、定罪量刑的法律規(guī)范。五年以下有期徒刑，是刑法類(lèi)型，由《刑法》規(guī)定。

4、法律主觀：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。

5、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的后果有以下內(nèi)容：用人單位有下列違反【法律法規(guī)】情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)顯示，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

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