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996工作制是否違反勞動法及其原因
1、違法，因為大多公司都是軟性推行996制度，不是強制規定的時間，所以沒人管。所謂的996工作制指的就是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6個工作日。
2、從法理上來說，“996工作制”違反了現行的《勞動法》。現行的法律、條例、司法解釋，對工作時間均有明確的規定。
3、也就是說，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規定的。對于違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。
996工作制是否違反勞動法
法律主觀：996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關于工作時間的規定。
工作制違反勞動法。根據《中華人民共和國勞動法》規定如下：（1）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
基本上所有人都知道996工作制很明顯違反了國家勞動法，但是大家依然還在這么去做，就是因為勞動者本身是沒有辦法去改變這個事實。
我們可以了解到勞動法對標準工時作出了相關規定，996工作制應當是違反勞動法的，所以確實應該出規章制度管制996工作制。
工作制是指每天早上9點上班，晚上九點下班，一周工作6天的工作制度。從法律的角度來看，996工作制違反了勞動法。
是一種工作制，就是每天早上9點開始工作到晚上9點，每周工作6天。
領導強制員工996怎么申訴
1、親，為您查詢到強制員工996最高罰多少員工申訴可以提請勞動爭議仲裁，或者向勞動保障行政部門投訴。用人單位領導強制加班996的，由勞動監察給予警告，并最高500元罰款。
2、存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
3、尋求支持：與同事共同面對這一問題，互相支持和鼓勵。如果有工會存在，可以咨詢工會的意見和幫助。務實的工作計劃和時間管理：盡可能高效地安排工作時間，制定合理的工作計劃和優先級。
4、在企業員工和公司雙方無法達成共識的情況下，員工可以申請勞動爭議仲裁，讓仲裁機構督促公司遵守《勞動法》的相關規定，避免出現強制員工加班的工作制度。
...有時十二點半,工資按計件算。找勞動局有用嗎?公司有違反勞動法...
1、工資待遇規定不合法。“勞動者每月正常出勤的標準工作時間所得的工資不低于市 *** 公布的當年度最低工資標準”，同勞動法律和社會保險法律有關規定相沖突。
2、去勞動局告公司有用。老板欠工資去勞動局告有用，勞動者可以向當地勞動局投訴，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經濟補償。
3、首先，企業不發工資已經構成了違法行為，勞動法規定用人單位應當按照勞同合同約定和國家法律法規，依法向勞動者支付勞動報酬，用人單位不得拖欠或不足額支付勞動報酬，遇到三個月不發工資的情況，可以向勞動局舉證投訴。
4、只要不是編制內的人員應該都是臨時人員，但是工作10年若單位單方面解除合同應該是有補償的，具體的補償標準可參照當地 *** 人事局的相關規定。
5、如果企業符合《勞動合同法》第四十六條規定，與勞動者解除《勞動合同》，可按 簡單的概括，可以理解為經濟補償金=月薪 工作年限 舉個例子：小錢月薪6000元，在單位工作了3年10個月，他被辭退時，應獲得6000 4=24000元。
6、如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。
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