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勞動合同中,綜合計算工時工作制與標準工時制有什么區別?
1、兩者地位不同：標準工時制是標準和基礎，標準工時制是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。也即是說制定綜合計算工時工作制要依據標準工時制來做參照。
2、性質不同 標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
3、法律分析：綜合計算工時制與標準工時制的區別：兩者不同之處在于工時制度不一樣。標準工時制是標準和基礎，是制定不定時工作制、綜合計算工時制的參考依據。企業實行綜合計算工時工作制需要勞動有關部門比準。
標準工時制和綜合工時制的區別
法律分析：綜合計算工時制與標準工時制的區別：兩者不同之處在于工時制度不一樣。標準工時制是標準和基礎，是制定不定時工作制、綜合計算工時制的參考依據。企業實行綜合計算工時工作制需要勞動有關部門比準。
性質不同 標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
法律分析：標準工時制也稱為標準工作制度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間工時制度。
什么是綜合計算工時工作制
1、綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
2、綜合計算工時工作制是綜合計算工作時間。綜合計算工時工作制一般指綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
3、綜合工時制是針對工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
4、綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
5、綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
6、是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期在計算。綜合工時制又叫綜合計算工時制，指因工作性質特殊，須連續作業或受自然條件限制的企業或部分職工，實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。
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