本篇文章給大家談談《特殊工時管理規定(征求意見稿)》，以及特殊工時制度主要有對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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...管理部發布關于征求《特種作業目錄(征求意見稿)》意見的函。新版目錄...
取得高壓電工特種作業操作證可以從事低壓電工作業。
申請：申請人到當地職業技能鑒定所申請，提交申請材料。 受理：職業技能鑒定所收到申請材料后，在1個工作日內對申請人進行資格審核，符合條件的予以受理。
年2月25日，住建部發布新版《建筑業企業資質標準》征求意見稿，3月10日，征求意見結束，新資質標準至今仍未正式落地。
現在不存在安監局了，現在是應急管理部 根據特種作業目錄征求意見稿，區別如下：低壓電工作業 指對 1 千伏（kV）以下的低壓電氣設備進行安裝、調試、運行操作、維護、檢修、改造施工和試驗的作業。
學校先后成為慈溪市維修電工鑒定站、電（氣）焊工鑒定站，慈溪市特種作業上崗培訓定點單位，浙江省三級安全培訓機構，成為現代企業技術人才的培養基地。
勞動法特殊工時制規定
1、特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。
2、特殊工時制我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。 縮短工時制縮短工時制，也稱為縮短工作制。
3、我國已實行的特殊工時制度主要有：縮短工時制，綜合計算工時制，計件工時制，不定時工時制。
4、計件工作制度：《勞動法》第三十七條規定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。
特殊工時管理規定遼寧開始實施了么
為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規，制定本規定。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工加班，其加班工資另有法規規定。
遼寧女職工勞動保護辦法明年施行，用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結婚、生育等內容；經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息。
為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，人力資源和社會保障部研究起草了《特殊工時管理規定（征求意見稿）》，現正面向社會公開征求意見。
“特殊工時”需員工同意并合同中注明
1、特殊工時需員工同意 為了規范特殊工時制審批管理，省人社部門要求各地要依法履行特殊工時審批職責。企業安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。
2、昨日，南京市人社局出臺的新文件規定，今后申請特殊工時制的企業不僅要具備健全的勞動合同、集體協商制度和依法參保等規范條件，申請前還必須先獲得企業工會和勞動者的同意。
3、用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。
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