本篇文章給大家談?wù)勁e報(bào)童工要有什么證據(jù)進(jìn)行舉報(bào)呢，以及舉報(bào)童工罰款多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、舉報(bào)雇傭童工需要什么證據(jù)
• 2、舉報(bào)用童工需要什么證據(jù)
• 3、童工拖欠工資怎么舉報(bào)
• 4、舉報(bào)童工需要什么證據(jù)

舉報(bào)雇傭童工需要什么證據(jù)

1、舉報(bào)童工需要的證據(jù)包括：需要搜集物證，書(shū)證等證據(jù)材料；身份證、戶口本等證明年齡的證件；照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

2、證據(jù)：（一）需要搜集物證，書(shū)證等證據(jù)材料。（二）身份證、戶口本等證明年齡的證件。（三）照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

3、身份證件、工作視頻。搜集物證和書(shū)證等證據(jù)材料，如工作場(chǎng)所的照片、合同、工資條等。身份證、戶口本等證明年齡的證件，確認(rèn)童工的年齡。

舉報(bào)用童工需要什么證據(jù)

1、舉報(bào)童工需要的證據(jù)包括：需要搜集物證，書(shū)證等證據(jù)材料；身份證、戶口本等證明年齡的證件；照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

2、法律主觀：舉報(bào)童工需要的證據(jù)包括：（一）需要搜集物證，書(shū)證等證據(jù)材料。（二）身份證、戶口本等證明年齡的證件。（三）照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

3、物證、身份證件、工作視頻。搜集物證和書(shū)證等證據(jù)材料，如工作場(chǎng)所的照片、合同、工資條等。身份證、戶口本等證明年齡的證件，確認(rèn)童工的年齡。

4、法律分析：對(duì)于舉報(bào)童工最直接的證據(jù)就是照片、視頻、音頻等物件，最直接的還有人證。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

童工拖欠工資怎么舉報(bào)

可以直接由未成年的監(jiān)護(hù)人向用人單位索要支付勞動(dòng)報(bào)酬；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，未成年未滿十六周歲的，屬于童工，老板招用通過(guò)是違法的；由其監(jiān)護(hù)人向法院起訴要求老板支付工資。

法律主觀：雇傭童工且不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

法律主觀：收集相關(guān) 證據(jù) ，向人力資源和社會(huì)保障局的 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴 可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。 雇傭 童工 的行為，是違法的。給童工不付 工資 還是違法的行為。

舉報(bào)童工需要什么證據(jù)

舉報(bào)童工需要的證據(jù)包括：需要搜集物證，書(shū)證等證據(jù)材料；身份證、戶口本等證明年齡的證件；照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

法律主觀：舉報(bào)童工需要的證據(jù)包括：（一）需要搜集物證，書(shū)證等證據(jù)材料。（二）身份證、戶口本等證明年齡的證件。（三）照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

法律分析：對(duì)于舉報(bào)童工最直接的證據(jù)就是照片、視頻、音頻等物件，最直接的還有人證。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

法律分析：證據(jù)：（一）需要搜集物證，書(shū)證等證據(jù)材料。（二）身份證、戶口本等證明年齡的證件。（三）照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

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