今天給各位分享使用童工違反法律的哪一條?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)使用童工違反法律的哪一條規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、使用童工違反法律的哪一條?
• 2、非法使用童工怎么處罰
• 3、雇傭童工多少歲算違法

使用童工違反法律的哪一條?

使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，處300元以上600元以下罰款；父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，處300元以上600元以下的罰款。

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

雇傭童工是違反《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。

法律主觀：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人，即童工，是違法的。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營活動(dòng)。

非法使用童工怎么處罰

1、童工被抓到其相關(guān)處罰規(guī)定是：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正。

2、企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、法律主觀：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用3名童工3個(gè)月，罰款45000元。如果使用童工造成嚴(yán)重后果，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、法律主觀：童工的年齡是指不滿十六周歲。用人單位非法使用童工的，按每使用一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)來處罰。情況嚴(yán)重的，涉嫌犯罪的，依法追究單位的刑事責(zé)任。法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。

5、用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么 用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個(gè)月，罰款30000元。情況嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

雇傭童工多少歲算違法

法律主觀：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人，即童工，是違法的。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

雇傭不滿18周歲的員工是否合法取決于當(dāng)事人年齡，如果已滿16周歲則合法，不滿16周歲則不合法。國家規(guī)定不滿16周歲的未成年人，屬于童工。

使用童工違反法律的哪一條?的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于使用童工違反法律的哪一條規(guī)定、使用童工違反法律的哪一條?的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。