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本文目錄一覽

• 1、燒烤店雇傭童工犯法嗎
• 2、雇傭童工犯法嗎
• 3、用未成年工犯法嗎
• 4、雇傭童工屬于什么違法行為

燒烤店雇傭童工犯法嗎

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

雇傭未成年工是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，如果招用童工，一般是處以罰款，并將童工送回原籍。根據相關法律條例，已滿十六周歲不滿十八周歲的人在法律上可以憑借自己的勞動能力賺錢，不是童工。

法律分析：雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

雇傭童工犯法嗎

1、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

2、雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

3、雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

4、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

5、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

6、雇傭童工屬于違法行為。雇傭不滿16歲未成年人，或者雇傭16到18周歲的未成年人從事像挖礦、化工等等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，情節嚴重的，處以罰款，吊銷營業執照的行政處罰。

用未成年工犯法嗎

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規定了相應的法律責任。

法律主觀：看情況： 其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為； 其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護的，則是合法行為。

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。

雇傭未成年工違不違法有以下兩種情況：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為；用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護的，則是合法行為。

雇傭童工屬于什么違法行為

1、雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護法》等相關保護未成年人權益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

2、雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

3、雇傭童工屬于強迫勞動罪，違反勞動管理法規。

4、雇傭未成年工違不違法有以下兩種情況：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為；用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護的，則是合法行為。

5、法律主觀：行為人非法雇用童工多名，如果是從事危重勞動的，是雇用童工從事危重勞動罪。構成雇用童工從事危重勞動罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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