本篇文章給大家談談2021年多大年齡算童工，以及年齡多少歲算童工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、童工年齡標準和處罰
• 2、2022年十六歲算童工嗎?
• 3、多少歲算童工?

童工年齡標準和處罰

法律主觀：童工的年齡是指不滿十六周歲。用人單位非法使用童工的，按每使用一名童工每月罰款5000元的標準來處罰。情況嚴重的，涉嫌犯罪的，依法追究單位的刑事責任。法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。

雇傭童工的處罰如下：每使用一名童工每月處5000元罰款；在使用有毒物品的作業(yè)場所雇傭童工的，從重處罰。情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工會受到的處罰：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律主觀：童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。用人單位不得招聘童工，招聘童工參加工作的，屬于違法行為。若是招聘未成年人的，應當給予未成人特殊權利保護，不得安排未成人從事法律禁止的工作。

醫(yī)療期最長為20個月。以16周歲為年齡標準，如果未滿16周歲的話，則就屬于我國法律中規(guī)定的通過，但如果是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，那么就屬于未成年痛，單位不能招錄童工但是可以招錄未成年工。

2022年十六歲算童工嗎?

1、根據(jù)我國勞動 法規(guī) 定，未成年人年滿十六周歲，就不算童工，應該是 未成年工 。企業(yè)使用十六周歲以下的未成年人參加勞動就屬于使用童工行為，會受到相關處罰。

2、所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。 任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

3、歲的勞動者不算童工。童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人。十六歲屬于未成年工，未成年工一般年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

4、任何企事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未年滿十八周歲的人。

5、周歲以下的不可以雇傭。綜上所述，中國童工年齡界限為十六周歲。 童工是指未成年的兒童或少年工人。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。一般年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者，屬于未成年工 。

多少歲算童工?

法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

十六周歲以下都視為童工，我國勞動法對童工做出具體規(guī)定，未滿16歲，和單位企業(yè)或個人產(chǎn)生勞動關系參與從事了有經(jīng)濟收入的勞動的少年或兒童都是童工，除童工外，還有未成年工， *** 周歲但在十六周歲以上的認為是未成年工。

法律主觀：依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

童工的法定年齡是多大童工的法定年齡是16歲。任何企事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未年滿十八周歲的人。

法律分析：未滿16周歲就算童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

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