本篇文章給大家談?wù)劰鬅o(wú)法干原來(lái)的工作，以及工傷后無(wú)法從事原工作對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞
• 2、工傷因不能勝任原工作辭職后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?怎么寫(xiě)辭職理由才能領(lǐng)失業(yè)...
• 3、員工工傷后不能從事原工作,提出離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?-中企法顧
• 4、工傷后無(wú)法勝任工作的怎樣處理
• 5、員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?
• 6、因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞

1、勞動(dòng)者可以選擇對(duì)因何原因向用人單位解除權(quán)，此種選擇權(quán)賦予給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以選擇沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o職理由。

2、工傷傷殘后，勞動(dòng)合同屆滿的，不能解除勞動(dòng)合同。如果解除勞動(dòng)合同要給予勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下（按2倍計(jì)算）：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。1)七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；2)八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；3)九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；4)十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

工傷因不能勝任原工作辭職后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?怎么寫(xiě)辭職理由才能領(lǐng)失業(yè)...

1、1． 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年；2． 非因本人意愿中斷就業(yè)的（這點(diǎn)最關(guān)鍵，不能是個(gè)人原因主動(dòng)離職，如果是與企業(yè)協(xié)商解除可以）。

2、傷者職工主動(dòng)離職是沒(méi)有資格領(lǐng)取失業(yè)金的，只有非傷者本人意愿中斷就業(yè)的，所以理由需要是用人單位辭退勞動(dòng)者，然后再符合繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿滿一年，并在失業(yè)后及時(shí)登記等條件的才可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。

3、如果是寫(xiě)個(gè)人原因，是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的；必須寫(xiě)明因公司原因主動(dòng)辭退或勞動(dòng)合同到期公司通知不再續(xù)簽等原因才可以去相關(guān)部門(mén)領(lǐng)取失業(yè)金。

4、離職原因領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金寫(xiě)：工作壓力太大，精神持續(xù)緊繃，已經(jīng)連續(xù)一個(gè)星期處于失眠狀態(tài)，無(wú)法繼續(xù)工作。

5、員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

6、發(fā)生工傷后依法按程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、主張工傷保險(xiǎn)待遇。

員工工傷后不能從事原工作,提出離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?-中企法顧

工傷職工無(wú)法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動(dòng)辭職無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工傷后無(wú)法從事原來(lái)的高強(qiáng)度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無(wú)法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位沒(méi)有重大過(guò)失，且勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。

員工生病不能從事工作離職一般沒(méi)有補(bǔ)償。一般員工主動(dòng)提出辭職沒(méi)有補(bǔ)償，但是被迫辭職的除外。

或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)不予支持。

工傷后無(wú)法勝任工作的怎樣處理

1、工傷之后無(wú)法從事原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律分析：工傷嚴(yán)重干不了活勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

5、法律分析：遭遇工傷事故后不能繼續(xù)上班的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷之后無(wú)法從事原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

工傷后，工傷患者有兩個(gè)選擇，一是由單位安排調(diào)整適合你的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種的話，企業(yè)在員工離職進(jìn)行工傷賠付時(shí)是需要多進(jìn)行賠付的，對(duì)于工傷員工來(lái)說(shuō)這筆錢(qián)就是給你的補(bǔ)貼。

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無(wú)論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。

如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?賠償金 。如果該員工沒(méi)有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應(yīng)該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。

法律分析：工傷嚴(yán)重干不了活勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

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