本文主要涉及的問題為勸退是否違法？在職場(chǎng)中，勸退是一個(gè)常見的現(xiàn)象，但是對(duì)于被勸退的人來說，會(huì)不會(huì)因此受到不公正的待遇呢？下面我們來了解一下相關(guān)的法律規(guī)定。

1什么是勸退？

勸退是指企業(yè)或者組織在沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，通過各種方式讓員工自行離職的行為。通常情況下，企業(yè)或者組織會(huì)采取一些手段，比如打壓、限制、挑剔等等，

2勸退是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勸退本身并不違法。但是，如果企業(yè)或者組織采用的手段過于壓迫或者惡劣，甚涉及到違反法律、違反職業(yè)道德等行為，就會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)。

3企業(yè)或者組織采用哪些手段屬于違法勸退？

違法勸退的手段主要包括以下幾種

1.歧視或者惡意挑剔企業(yè)或者組織針對(duì)某個(gè)員工進(jìn)行歧視或者惡意挑剔，讓其感到無法忍受，

2.惡意壓迫企業(yè)或者組織采取各種手段，比如限制晉升、降薪、不給加班費(fèi)等等，

3.違反法律法規(guī)企業(yè)或者組織違反相關(guān)法律法規(guī)，比如違法裁員、違法辭退等等，

4被勸退的員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果員工感到自己的權(quán)益受到了侵犯，可以采取以下措施

1.與企業(yè)或者組織進(jìn)行溝通員工可以與企業(yè)或者組織進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的不滿和訴求。

2.尋求法律幫助如果溝通無果，員工可以向相關(guān)部門或者律師尋求法律幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3.保留證據(jù)員工應(yīng)該保留相關(guān)證據(jù)，比如聊天記錄、郵件等等，以備不時(shí)之需。

總之，勸退本身并不違法，但是如果企業(yè)或者組織采用的手段過于壓迫或者惡劣，就會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)。被勸退的員工應(yīng)該及時(shí)采取措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。