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試用期工傷被辭退有補償嗎
法律主觀：在試用期出現工傷，被辭退，是有補償的。勞動者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動合同的原因，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。
試用期因傷被辭退是否有補償 如果勞動者在試用期患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內被辭退的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。
法律分析：試用期因傷被辭退是有補償的。勞動者試用期內發生工傷的，在醫療期內不能辭退，醫療期結束后，單位辭退的應當給予賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
試用期工傷好了可以辭退員工嗎
1、工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。
2、法律主觀：職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
3、工傷好了不可以辭退，用人單位不能違法辭退因工負傷的勞動者，如果勞動者沒有過錯，違法辭退的，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
4、受工傷的員工受法律保護，用人單位不能將其辭退，除非此員工嚴重違規違紀才能將其辭退。
5、第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
工傷以后被公司辭退了
工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。
勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。
勞動者在完成工傷鑒定后被辭退的，可以自行申請工傷鑒定，要求用人單位支付賠償金，也可以直接向法院提起訴訟。根據法律規定，工傷鑒定后用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金。
我在試用期受到工傷又被辭退該怎么辦
應該向有管轄權的勞動保障行政部門投訴，按照《工傷保險條例》第三章工傷認定 第十四條的規定申請認定工傷。
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。
工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。
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