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試用期是正式工資的百分之多少
正式工資應當為勞動合同中約定的工資。試用期工資不得低于正式工資的80%，同時也不得低于所在地區(qū)的最低工資標準。
試用期的工資不得低于同崗位工資的80%。合同的雙方可以不約定試用的期限，也可以約定試用的期限，但是試用期必須包括在勞動合同的期限內，試用期是勞動合同的當事人為了了解雙方的情況，而在勞動合同中約定的特定期限。
勞動者在試用期的工資一般不少于正式工資的百分之八十。并且不能少于用人單位相同崗位最低檔工資或者單位所在地的最低工資標準。具體以勞動合同中依法約定的數(shù)額來進行支付。
試用期是正式工資的百分之多少 勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資不低于正式工資的多少
法律分析：80%。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資、實習工資和轉正工資是如何計算的試用期工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應不低于轉正后工資的80%。
法律分析：勞動者在試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。以上就是小編為您提供的有關解
勞動法規(guī)定試用期的工資是多少
同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。【【法律依據(jù)】】《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；（2）或者勞動合同約定工資的百分之八十。
試用期有工資，勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資或本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地最低的工資標準。
法律分析：勞動合同法規(guī)定，試用期工資應不低于轉正后工資的80%。
（1）根據(jù)勞動法的這一規(guī)定可見，勞動者試用期期間的工資至少是按照崗位轉正后工資的80%來進行計算的。對于低于崗位80%標準，或者低于公司職工最低工資的員工，可以通過正當法律手段進行 *** 。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
請問一般試用期的工資和轉正后工資的漲幅一般是多少
1、不一樣。根據(jù)查詢湖北專升本網(wǎng)得知，公務員試用期和轉正后的工資是不一樣的。具體的差距會根據(jù)地區(qū)的不同，政策的不同而有所不同。試用期的工資是轉正后工資的百分之七十到百分之八十。
2、并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，所以建行試用期和轉正后工資是不一樣的。試用期薪資和轉正薪資的差距因企業(yè)而異，一般來說，差距在10%~30%左右，具體差距的大小取決于企業(yè)的實際情況和員工的表現(xiàn)情況。
3、試用期的工資是轉正后工資的百分之70到百分之80左右。其實剛轉正和試用期的工資可能也就差幾百塊，后面慢慢會拉大。這跟公務員的工資構成有關。
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