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本文目錄一覽

• 1、山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例自幾日起施行
• 2、廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022
• 3、黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例
• 4、勞動(dòng)法2023年產(chǎn)假規(guī)定

山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例自幾日起施行

1、第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

2、該《規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2012年4月28日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布?！兑?guī)定》共16條，自公布之日起施行，同時(shí)，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》予以廢止。

3、代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于頒布施行《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的公告，閩常[2004]19號(hào)《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已由福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2004年12月3日通過(guò)，已予公布，自2005年1月1日起施行。

4、女職工勞動(dòng)保護(hù)條例是針對(duì)女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制訂的。勞動(dòng)法中對(duì)女職工保護(hù)條款有五十八條、五十九條、六十條、六十一條、六十二條、六十三條。

5、第二十條　女職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《山西省勞動(dòng)保護(hù)暫行條例》和《山西省工業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》是1992年9月10日經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)，自1993年4月1日起正式實(shí)施。

廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：(一)對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

廣東的產(chǎn)假一般為128天，其中國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天 2但如果職工符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來(lái)生育的，則有獎(jiǎng)勵(lì)假30天，所以一般是128天的產(chǎn)假女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假。

黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下： 那個(gè) 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例 如下：第一條為了減少和解決 女職工 在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù) 勞動(dòng)法 ，制定本條例。

法律主觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第一章　總 則第一條　為了加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，保障其在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合條件的可享受180天。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

女職工享受產(chǎn)假一百八十日，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》執(zhí)行；男職工享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

勞動(dòng)法2023年產(chǎn)假規(guī)定

1、享受15天產(chǎn)假；（5）女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、關(guān)于勞動(dòng)法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。的詳細(xì)內(nèi)容。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假；根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

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