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國家勞保發放標準2022
1、根據查詢律臨網得知，2022國家勞保發放標準如下：使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
2、(4)在嚴寒地區冬季經常從事野外露天作業而自備棉衣不能御寒的工種及經常從事低溫作業的工種才能發給防寒服裝。(5)接觸有腐蝕物質的作業。(6)有強烈輻射，燒灼危險的作業。
3、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。
4、勞動保護用品配備標準 關于發放標準的金額控制 勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元；防寒用品最高不超過80元。
2022年勞動防護用品發放標準
根據查詢律臨網得知，2022國家勞保發放標準如下：使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
女員工工作服發放規定：管理崗女員工轉正后每兩年發放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。規定1公司物業部負責勞動保護用品的采購、定制和發放。
關于發放標準的金額控制 勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元；防寒用品最高不超過80元。
對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。
勞保用品發放標準和管理辦法如下：不得擅自擴大、縮小發放范圍或折合現金發放。
三個月到六個月發放一次。依據《勞動法》規定，用人單位必須提供相應崗位的全部勞動防護用品，勞動保護用品發放按照國家規定是三個月到六個月發放一次，一年至少應該配備齊全勞動防護。
員工勞動合同書電子版五篇
1、勞動合同電子版模板(簡短5篇)【篇一】 尊敬的領導： 本人于___年___月___日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。
2、勞動合同書電子版1 ___公司(以下簡稱甲方)，現聘用___(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
3、電子版勞動合同書1 甲方：___ 乙方：___ 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 勞動合同期限 本合同期限為___年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5、員工勞動合同書電子版1 甲方： (以下簡稱“甲方”) 乙方： 身份證號碼： (以下簡稱“乙方”) 甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。
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