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最新女職工勞動保護特別規定
第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動 合同的終止 ，按照國家有關工傷保險的規定執行。女職工勞動保護特別規定：第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工勞動保護特別規定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 根據以上規定，法定的產假期為90天。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律主觀：行政事業單位國家法定產假具體參考如下：沒有延長至一年的說法，如果不能上班的，可以請病假的。
女職工勞動保護特別規定共有多少條
女職工勞動保護特別規定內容《女職工勞動保護特別規定》共有16條。
第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空.低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。
保護女職工健康，制定本規定。《女職工勞動保護特別規定》第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。
其他。法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
國家法定產假多少天2022新規定是多少天?
年規定產假98天。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低滾帶于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
年新規定的法定產假總天數為158天。這個規定是根據我國的人口與計劃生育法以及勞動法等相關法律法規制定的。具體來說，產假包括產前假、產后假以及可能的難產假和晚育假。
我國的勞動法規定，一般情況下，產假通常不會少于90天，最高可以休假98天。其中，產前一般可以休假15天，如果是孕婦難產的，那么可以增加產假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，會增加15天產假。
年的法定產假天數根據具體情況有所不同。一般來說，女職工的產假為98天，包括產前15天、產后休息80天以及延長的3天病假。如果是難產或多胞胎，產假可以增加15天。
國家法定產假是多少天 國家法定產假是98天。
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